劳动合同里的工资和实际发的工资不一样，发生劳动纠纷时以哪个为准？

Question

如题所述

Answer 1

要看你劳动纠纷的事项，如果是要求支付加班费，应该以合同中约定的工资为计算基数。如果要求补偿金，应该以前12个月平均工资为准。

Answer 2

劳动合同具有合法性，即使劳动合同里的工资和实际工资不一样，发生劳动纠纷时还是以劳动合同为准。本回答被网友采纳

Answer 3

是不是有五险一金扣除了以后的工资。