试用期离职让我交培训费怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以找劳资部门投诉，我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

辞职注意事项

劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。

超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。所以，劳动者如果想辞职，但公司又不同意的，劳动者就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，劳动者与单位之间的劳动合同就依法解除，但劳动者要承担相应的违约责任。

Answer 2

用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。是合法有效的，对双方均有约束力。

Answer 3

如果试用期离职的话，那让你交培训费，这个肯定是理所应当的，试用期他给你们进行培训，那肯定是要花费费用的，意思就是让你以后能够稳定工作，但是如果你要离开的话，培训费肯定得交。本回答被网友采纳

Answer 4

一般进入公司进行培训的话，都是由公司出，这个培训费的，如果在培训期间想离职的话，有的公司可能会让你交出一部分的培训费，如果你才上班几天的话，我建议您工资也别要了，培训费比工资还要多本回答被网友采纳

Answer 5

没有这种说法的，根据法律规定，员工在试用期内单位给予的岗前培训都应该是免费的，不允许收取员工的任何培训费用。