领导既要用你，老是喊你做这做那，但从来不提拔你，这是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

领导不提拔你有几个原因：

1、发挥你的能力

这是高层次人才应该具备的素质，识别人才，招聘人才，拥抱所有人才。但作为普通的中高层领导者，他们暂时没有这么高的水平，也不需要这么高的级别，因为领导者的职责和绩效目标非常明确：控制团队，取得成功。管理团队是第一要务。如果一个人自己的人不能信任、依靠、不敢放手，他什么都做不了。因此，领导者依赖你，只使用你的才能，但他们不把你当成他们的知己，不信任你，也不把你提升为他们的得力助手。

2、领导不喜欢你

我根本不想提拔你，但我想发挥你的才能。从历史上看，职场中有很多这样的人才。在用人的时候，有很多有才华的干部个人让你冒着生命危险用人。当你想升职时，忘掉你。即使你出名了，他也不喜欢你。

我们应该用这三个措施来应对。

1、即使领导没有决策权，你也应该自愿

不要生气，不要在领导面前丢脸。有些人看到领导人没有决策权，也不能为他们做任何事，就不尊重他们。不要忘记，领导人没有任命权，但他们有权阻止甚至否决。

2、准确认识自己

领导力取决于你的核心能力和非核心能力。你应该清楚地知道。领导对你的依赖是不可替代的吗？如果可以更换，该值将降低。

3.准确地了解自己

领导力取决于你的核心能力和非核心能力。你应该清楚地知道。领导对你的依赖是不可替代的吗？如果可以更换，该值将降低。

为什么领导说他们重视你，但他们总是没有晋升和加薪的机会？有三个原因：领导者想利用你帮助他实现利益最大化；虽然你的工作能力很强，但你应对世界的能力并没有得到领导的认可；习惯了过度的“无私奉献”，太听从领导了。事实上，在工作场所，晋升涉及太多不确定因素，只有提高自己的实力才是最好的政策。

Answer 2

他可能觉得你还需要多多磨练，并没有达到能够独当一面的地步，这时候就应该努力反省自身，积极提高自己各方面的能力，争取早日让领导看到你的成长。

Answer 3

可能领导只是想要让自己更好地完成工作，但这样会让自己产生一种误解。

Answer 4

可能是他在考验你，看你有没有能力去胜任，你应该竭尽全力去帮领导做事，不要抱怨。