一、目标管理
1、将总体目标按照时间、空间或职能等方式分解为不同层次的小目标。
2、小目标与总目标方向一致,小目标之间协调同步,确保总体目标的实现。
3、充分考虑所需要的资源和限制因素,如人、财、物、工具、技术等。
4、 各目标要符合SMART原则,相关、明确、可衡量、能达到、有时限要求。
二、凝聚人心
1、形成共识
2、充分了解
3、奖惩分明
4、互相信任
5、人性管理
6、人格魅力
三、勇于担责
1、不局限于完成交办的任务,追求的是实现任务指向的成果。
2、勇于承诺并实现承诺。
3、正确的做事,更做正确的事。
四、发展下属
1、知人善用。
2、容忍错误
3、充分信任
4、激励成长