芜湖人才政策

Question

如题所述

Answer 1

为进一步吸引人才，今年生态城将在现有人才政策体系的基础上强化政策创新。引才范围将进一步扩大至7个层次，既包括顶尖人才、国家级人才等高层次人才，也包括硕士、本科毕业生等紧缺急需人才。在此基础上，针对人才需求，进一步拓宽优惠内容，除购房补贴、工作津贴、人才落户等，还将在配偶就业、子女教育、医疗保健等方面探索创新制度。对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元
10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。
对新落户我市、在战略性新兴产业重点企业工作、约定连续服务期限不低于5年、本科与硕士皆毕业于双一流大学(含原985、211所有高校）和学科的全日制硕士研究生给予12万元学业及安家费补助，其他全日制硕士研究生给予10万元学业及安家费补助，双一流大学和学科全日制本科生给予8万元学业及安家费补助，全日制本科生给予4万元学业及安家费补助，全日制大专生以及相同层次的技术类人才给予2万元学业及安家费补助。
就业扶持政策：
1、对与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度普通高校毕业生，由就业补助资金给予每人3000元的一次性就业补助。
2、2018年及以后毕业，在我市企业稳定就业6个月以上，签订劳动合同且参加社会保险的本科及以上学历高校毕业生，由就业补助资金按每人每年5000元标准给予补贴，补贴期限为2年。
法律依据：
《芜湖市人才安居实施办法》
第五条人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。