公司目前有欠薪、欠报销、以及需要赔偿N+1，但具体金额公司还没跟员工确认。公司提出的兑付期限很长，其中N+1的兑付日期更是在离职后的一年多才兑付。目前跟公司还未协商一致。公司的态度就是现在没钱，即便不签协议，也会单方面发解除通知书。
这种状况，是不是只能妥协跟公司签协议？如果签了协议公司到期不兑现，时间超过一年了，还能不能劳动仲裁？
另一种方案是不签协议，直接现在就申请劳动仲裁？但具体金额公司一直没确认，现在仲裁是不是也会拖很久？
在涉及离职赔偿和劳动仲裁的情况下，每个地区的法律规定都可能不同，建议你咨询当地法律专业人士以获取具体的法律建议。以下是一些建议供参考：
妥协签协议：
优势： 签署离职协议可能能够更快地解决问题，而且可能提供一些妥协方案。
风险： 如果公司未按照协议履行承诺，你可能需要通过法律手段来解决问题。一旦签署了协议，可能会限制你的后续法律权益。
不签协议，申请劳动仲裁：
优势： 直接申请劳动仲裁可能是一种保留法律权益的方式，而不受协议限制。
风险： 如果公司拖延确认具体金额，仲裁过程可能会较为漫长。
谈判和妥协：
在谈判中，尽量明确赔偿和欠款的具体数额，并约定明确的兑付时间。
如果公司有现金流问题，可以考虑分期支付或其他形式的协议。
法律咨询：
在做出决策之前，建议咨询专业的劳动法律顾问，了解当地法律的具体规定和保护措施。
记录一切：
无论采取哪种方式，确保保存所有与赔偿和离职相关的文件、邮件和记录。
无论你选择哪种方式，都建议尽早与公司进行有效的沟通，寻求解决方案。如果公司拖延或不履行协议，你可能需要通过劳动仲裁或法院途径来维护自己的权益。在进行法律行动之前，一定要咨询专业法律意见，以便更好地理解你的权利和责任。