合同到期不续签仍然正常工作

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动合同到期未续签但员工仍在工作的处理方式
当劳动合同到期，双方未进行续签，但员工继续在原单位工作，这种情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》，若双方未对继续工作提出异议，应视为默认按照原劳动合同的约定继续履行。若任何一方提出终止劳动关系，法院应予支持。因此，劳动合同到期后未续签但员工继续工作的情形，视为劳动合同自动续签，双方间的劳动关系依然存在。
二、未续签劳动合同但继续工作相关的几个问题
1. 关于经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，用人单位应支付经济补偿金。这适用于以下情形：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及法律、行政法规规定的其他情形。
2. 合同条款的变更
自动续约时，除非双方另有约定，否则默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但合同期限的条款除外。这意味着，自动续约后的工资福利待遇应不低于续订前的水平。
3. 续订次数的限制
根据《劳动合同法》规定，若劳动合同续订两次以上，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
总之，未续签劳动合同而员工继续工作对用人单位来说通常是不利的。一方面，员工的劳动关系和法律地位受到国家法律的保护；另一方面，若日后员工要求支付赔偿，用人单位可能会遭受损失。因此，用人单位应重视劳动合同的续签工作。