1、抵制新知识的学习。无论是公司内部的培训还是外部学习的机会,都不主动积极参与。即使接触到了新知识,也不愿意做出相应的改变。
2、缺乏明确的目标感。在月初时,可能会满怀热情地设定目标,但到了月中,如果没有达到预期的业绩,就会失去动力,无法维持起初的热情和积极性。
3、表面上的勤奋。一些老员工可能认为既然已经资深,就没有必要过于努力。他们可能看起来很忙碌,但实际上并没有全身心投入工作,常常分心,希望能够更多地享受安逸。
扩展资料:学习是一个无止境的过程,拥有固定型思维的人容易停滞不前;拥有远大志向的人,事情最终会取得成功。如果在做事时缺乏决心和毅力,就可能导致失去热情;只有付出努力,才能收获成果,无效的努力只会导致生活的懒散。如果没有挑战性的任务,人们可能会失去激情。长时间重复相同的工作可能会让人觉得单调乏味,甚至可能导致情绪低落。挑战是必要的,它能在遇到困难时激发我们的学习动力,提升自身能力,这也是对自我价值的一种肯定。
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