试用期未签订劳动合同,干了几天辞职,雇主不承认当初约定的工资标准，也一分钱不给，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

几天工资不值得向人民法院申请支付令或申请劳动仲裁，建议向劳动保障监察部门投诉。
《劳动合同法》
第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 2

试用期不给工资是违法的。
根据《工资支付暂行规定》第四条、第五条和第六条规定，工资应当及时足额支付给劳动者本人，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资属于克扣工资的行为，是违法的。如果遇到这种情况，劳动者可以通过协商解决、到劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。此外，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。追答

试用期不给工资是违法的。
根据《工资支付暂行规定》第四条、第五条和第六条规定，工资应当及时足额支付给劳动者本人，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资属于克扣工资的行为，是违法的。如果遇到这种情况，劳动者可以通过协商解决、到劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。此外，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 3

1、试用期也可以索要工资，可按照当地工资标准要求，也可按照双方议定正式工资的80%来主张；
2、双方无劳动合同的情况下也可以主张双倍工资哦！
3、建议到用人单位所在地劳动局劳动监察大队举报（答主朋友也是试用期被辞退，还被要求写了试用期不支付工资的合同，但是劳动监察大队还是给解决了）

Answer 4

这样的老板不与他合作也罢！就几天的工资，没必要费那个精力。