如何写好总结?

Question

如题所述

Answer 1

转眼又快到年底了，HR又要准备年终工作总结报告了，虽然这个事情年年做，但是要让领导和老板认可HR工作价值，输出一份高质量的工作总结报告，也需要不少技术含量：

1、给谁看：
你的总结报告是给谁看的，就需要呈现给看的人关心的内容和要素，要么是打回来重写，要么是对整个部门的工作业绩不认可。
2、部门定位：
你的工作总结是对整个公司人力资源状况进行分析评估，链接公司业绩实现最核心的人力资源驱动要素，对组织业绩支撑有帮助的内容进行撰写才是有价值和意义的。有的公司就是干干事务性工作找找人办办手续，有的公司开始把人力资源各模块工作深度开展，有的公司是为公司目标达成做人力资源建设，定位决定工作内容和产出价值。
　3、传递信息：
就像国家的二会报告一样，年度总结报告当中也包含了公司重大人力资源举措的方向和成果，需要传导至各个层级和员工，也是企业人力资源政策风向标。
　4、受众感兴趣：
总经理关心的是什么？高管关心的是什么？中层领导者关心的是什么？基层领导者关心的是什么？员工关心的是什么？人力资源部关心的是什么？

Answer 2

一天忙碌下来，终于可以开始完成一些属于自己的“工作”，原本以为这是小事儿，做起来应该很快，于是就想在让自己在洗澡前缓一缓的时间段来完成。

专注一件事时，时间总是会过的很快，果然，从七点多开始，一个小时过去，才刚完成一半，原来这并不是件非常简单的事儿。

有简单的修改，也有内容加前后思维的调整，到最后还需要轻重点的标注，所以很费时间。

开了头，虽然不容易，也不想停止，因为计划一个晚上要搞定。

于是一直坚持，当然沉浸其中时，也并未感觉时间的流逝，最后是在爱人催促时才发现时间居然已经来到夜里10点多。

对别人来说可能是夜晚才刚开始，而我们家是已经到了休息的时间。

虽然没有最终还有标注的部分没有完成，但好在最重最难的部分已经结束，所以也能接受到点睡觉的安排。

躺下时感觉到还真的蛮累，但因为觉得有意义，所以一切都非常值得。