年假是不是劳动法强制执行

Question

如题所述

Answer 1

年假是劳动法规定的最低休假标准之一，但并非强制执行。具体休假政策应根据企业与员工间签订的劳动合同中规定为准。

《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享有带薪年假。年假的天数是根据员工在该企业工作的年限而定，最少不得少于五天。但并没有明确规定年假必须强制实行。实际上，年假的休假政策可以根据企业与员工间签订的劳动合同中规定而定。因此，如果企业与员工签订的劳动合同中对年假的休假政策未做规定，那么企业和员工都应按照国家相关规定进行执行。此外，一些职业或特殊行业（如医生、警察等）因工作性质特殊，存在年假免除或缩短的情况。这些情况需要根据相关法律法规进行处理。总之，虽然年假不是《劳动法》强制执行的休假制度之一，但作为员工的基本权利而言，企业应当积极执行年假政策，保障员工的合法权益。

员工请假是否可以选择使用年假？员工请假可按照企业规定自由选择使用带薪年假、调休或其他假期类型。但企业应当制定明确的请假制度和规定，保证员工依法享有该企业规定的各类假期权利。

年假虽然不是强制性休假制度，但对于员工的身心健康和合法权益具有一定的保障作用。作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规和劳动合同规定，履行年假休假后的工资发放等义务，保障员工的合法权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 用人单位应当安排员工的带薪年假，年假的天数应当根据员工在该单位工作的年限确定，在其工作满一年不满十年的，年假天数不少于五天；工作满十年的，年假天数不少于十天。