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劳动争议处理的一般程序包括( )。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.和解
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:A、B、C、D
本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程
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相似回答
劳动争议的处理程序包括(
)
。
答:
【答案】
ABCD【解析】劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序
。《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
申请调解
;不愿调解...
处理劳动争议的程序包括(
)
、( )、( )和( )。
答:
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动争议的处理程序主要有四种,
首先就是协商,其次是调解、仲裁、起诉
。1、
调解程序
。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在原单位工作的...
简述
劳动争议处理的程序
有哪些
答:
一、劳动争议处理的一般程序有劳动纠纷应该做出如下处理:
(一)协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商
,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商...
劳动争议的处理程序包括
?
答:
劳动争议的处理程序如下:
1、发生劳动争议,当事人之间协商解决
;2、协商不成,当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
申请调解
;3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;4、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议的处理流程...
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