失业保险金是什么
失业保险金是失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，也是最主要的失业保险待遇。
根据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
代发失业保险怎么做分录?
计入其他应付款,支付给相应员工时冲其他应付款.其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项.
其主要内容包括应收的各种赔款、罚款,如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金; 应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;备用金(向企业各职能科室、车间、个人周转使用等拨出的备用金)[1];存出保证金(如租入包装物所支付的押金);预付账款转入;其他各种应收、暂付款项.
养老、医疗、失业一般统称这社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的.个人部分,应计入"其他应收款-社保个人";企业部分则计入"管理费用-劳动保险费".
1、提取时:
借:管理费用-劳动保险费(企业部分)
借:其他应收款-社保个人(个人部分)
贷:其他应付款-社保基金
2、交纳时
借:其他应付款-社保基金
贷:银行存款
3、从工人工资中收回个人部分
借:应付工资
贷:其他应收款-社保个人
失业保险个人缴费比例是多少?
职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费.缴费工资基数无法核定的,按照当地上年度职工平均工资计算.
职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的,按照当地上年度职工平均工资的60%计算.
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费.