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劳动法对工资条明细的规定
如题所述
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推荐答案 2023-02-16
法律客观:
《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动法对工资条明细的规定
答:
法律分析:
《工资支付暂行规定》
要求:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应
向劳动者提供一份其个人的工资清单
。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
劳动法关于工资条明细的
法规
答:
工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定
在其完成劳动任务后即支付工资
。法律客观:
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动...
什么是
工资条
?
答:
工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单
。
根据我国《工资支付暂行规定》
第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应
向劳动者提供一份其个人的工资清单
。可见,根据该规定,企业不发工...
劳动法对工资条明细的规定
答:
我国《 劳动法 》第五章明确规定,
国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工 赡养 系数、 平均工资 、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因...
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