如何通过面试找到合适的员工？

Question

如题所述

Answer 1

想通过面试找到合适的员工其实并不是很难，通过简单的几个问题就可以了解到这个人是否适合公司。

我自己之前创业办过公司，面试过不少的人，真的感叹就是一句话，“好人才一定是谈出来的！”

在你发布招聘信息后，基本上不到半个小时，就可以收到至少几十封邮件，各个岗位的都有。我一般先通过一些原则过滤掉那些写得浮夸，没有料的简历，留下那些质量不错，很有吸引力的简历，然后通过电话一一邀约他们分批在不同的时间来公司面谈。

面试中，我一般都会让他们先对自己做一个5-10分钟的自我介绍，从中抓取他描述的细节。这里面主要听他描述的是学历背景和工作经历。特别是通过面试者描述工作经历，很容易能推出他是否真的有做过相关的工作。

当他介绍完后，我会就工作经历中的细节进行提问，比如，你在做这个项目中，你是怎么弄的，环境是什么，遇到的难点是什么，最后怎么解决的等等。

在他回答时，我会根据他的表情，言语与表述的详细程度推出他是否真的有这方面的经验，若他是骗人的，在他描述细节和他的眼神中可以很直观地看出来。

最后，再根据面试者的谈吐，气质推断他的性格和擅长的内容。一般情况下性格沉稳，以往业绩优秀，面试游刃有余的我都会优先考虑，其实面试就是一个推销自己的过程，展示自己最优势的一面其实并不难，而企业要判断一个人是否适合公司，设计好自己要问的问题就可以了。