我们公司就我和老板2个人，老板是女的，当初面试我的时候老板说会在基础工资上加上每个月出货量的百分之零点几的提成给我，这样算起来每个月也有1000-2000元不等的提成，但是现在已经是发完第四个月工资了，从没算给我一分钱的提成过，但是呢，老板提起过几次到时候算提成给你之类的话。
此老板呢也是极其的小气吝啬一类的人吧，首先呢是40多岁的中年妇女离异自己带一个女儿，然后办公室呢，现在中国南方城市室外温35/36度的，办公室居然都不开空调，说5P的空调太费电了，也对，他13年的时候开公司，那个时候公司人6-7个，现在都走完了，我也是刚来4个月这样，自己带个电风扇扇扇，我呢，也没办法实在太热买了个风扇扇，我看之前离职的人办公桌上也有电风扇在上面。
我们是一家外贸公司，我呢，去工厂看货的时候工厂负责人都说你们这个公司，来我工厂验货不知道换了多少人了，都是几个月换一个这样（我一开始也不以为然，现在推测大概也是工资没到位），喜欢贪小便宜，一点点东西跟人家工厂算的极其清楚，导致有很多工厂后来不跟我们公司合作了，然后他又不停的换供应商。
然后昨天发第四个月工资，准确的说是第三个月半的工资，因为现在夏天嘛是有什么高温补贴的，听说是兼职财务跟她说的，然后在办公室她就跟我说了，说我是在室内的，应该是没有的，不过我也偶尔出去，（听完我瞬间笑死，偶尔出去，一个月我基本10天都出去外面跑，2天左右出差，其余外出是去我们本市的工厂，还有每周一个集装箱柜子我要去仓库监装，这叫我偶尔出去一下，办公室空调都不开）
不过呢，这个老板上次我跟她一起出差，2个人开车去，路上聊天，说些天马行空的东西也说了很多，她也跟我说了她以前怎么样干啥干啥的，看见我说话干啥的也挺客气的在办公室。
我现在想的呢，她不给提成可能是几个原因：
1：她帮我交社保了，觉得社保每个月要让她多支出1000元，可能不乐意发我提成了，但交社保也是面试时她主动说的2个月之后帮我交社保，但是几个月以后给我算提成确实是没说
2：就是我出差报销的费用一个月可能有1000左右，仅仅是交通工具的费用，吃饭都是自己钱的不能报销的，她可能觉得这部分钱多了，牺牲了我的提成。
我现在是准备提出辞职了，因为收入根本达不到预期，请相信我工作的绝对OK的，也积极也认真，但现在，我觉得我要换个环境了。
如有网友知道这其中的前因后果请帮我答疑解惑，我定追加积分以及感激不尽。
还有一个，我很小，也就20出头的年龄