要怎样做才能另监察部门责令单位改正呢,总有个期限吧,是多久呢
追答劳动监察受理拖欠工资案件,是他的主要职责,但是你申请劳动仲裁,就不能再到劳动监察投诉了。一般只能选择一个,选择劳动监察的,劳动监察立案调查后,发现用人单位存在拖欠工资行为的,可以下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》,逾期不改正的,可以下达行政处罚或者行政处理。如果劳动监察部门认为应当加付赔偿金或者劳动者申请加付赔偿金的,应当责令用人单位加付50%——100%的赔偿金。逾期扔不支付的,由劳动监察部门申请法院强制执行。与劳动仲裁没有关系的。
追问非常感谢您,那像社保、未签劳动合同双倍赔偿劳动监察部门受理吗?是监察部门受理的范围大,还是仲裁?或者是这两个部门管理的是分开的。那我能不能先去劳动监察,再过几天去仲裁
追答 只要是用人单位存在违法行为的,劳动监察都能管。但是因双方对数额、劳动关系、赔偿金数额、劳动合同的订立履行解除终止等有争议的,才用去劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
双倍工资属于赔偿金范围,劳动行政部门就是指劳动监察大队,所以劳动监察大队可以受理索要双倍工资案件。但是日常中,劳动者和用人单位对赔偿金类的问题一般都存在争议,所以只是单纯的要赔偿金的,还是去劳动仲裁的多。