昂立加盟需要什么条件？

Question

如题所述

Answer 1

目前，我国教育领域存在一个很大的困扰，即素质教育和应试教育似乎是一对天然不可调和的矛盾。为了提倡素质教育，必须反对应试教育，有关方面还取消了奥数、英语一年多考，引来了学生和家长的不同看法。对此，昂立国际教育总经理栗浩洋认为，素质教育和应试教育并不是对立的关系。
粟浩洋介绍说：“近几年，我们在从应试教育往素质教育的方向发展，但发展之路走得很迷茫。昂立国际教育发展至今已有30年，在全国有2000多所学校。然而，我们的国家、社会、学校、家长到现在都没想清楚什么是应试教育，什么是素质教育，以及如何推动素质教育。”他认为，昂立实施的是素质教育，而真正的素质教育其实就是应试教育。
在实际的教学过程中，昂立国际教育把素质教育分为三个等级层次，有三个核心要素，这是区别于传统应试教育的。第一，老师通过趣味性的、而非枯燥填鸭式的方法激发孩子的兴趣点;第二，课程教的是能力，而不单单是知识;第三，注重性格和价值观的塑造，这是素质教育最关键、最核心的一点。目前，昂立国际教育共有15个项目，其中有些项目做得非常好，比如作文项目，很多课程教作文都是八股文、套公式、堆砌词汇，而昂立是从性格和价值观角度教孩子，去体验、关爱、观察、激发生命。这些性格和价值观的培养，初期有很多家长不理解，认为太玄太难懂，但是通过帮助孩子们培养性格、打开思路，孩子的七窍通了，再去写作文，各种体会和想法就会喷涌而出。这是昂立课程的一大特色。此外，在传统的教学项目中加入兴趣导入也会提升孩子的学习效率，比如英语的趣味教学，TPR老师要扮演几十种动物，既要有趣又要直接，使学生从意会联想到单词，从而建立知识的链接;或者有时候让学生“玩”老师，学生说出某个单词，老师马上要做出相应的动作，使学习现场变得非常有趣。在这样欢乐的学习氛围中，学生的学习速度就会加快，学习意愿度也会变高。趣味性的学习做到一定基础，专注力就能达到一定水平，才能提升孩子对知识自主拥有的渴望度。
根据栗浩洋的介绍，目前昂立国际教育正从成人逐步向中小学生方向发展，这个方向也是目前整个中国，乃至全球教育的发展趋势。根据昂立的研究，全球的幼少儿教育市场远远大于成人，例如在韩国，针对18岁以下青少年的教育课程占了88%，而成人仅占12%。早在10年前，昂立国际教育就发现了这个“真相”：小孩的天职可能就是学习。当时，远赴世界各地研究考察的昂立团队发现，台湾小学生人均课外班学习是5.7个班，韩国人均超过7个，而在日本，尤其是东京这类大城市则达到9个班。在美国、韩国、台湾，这些课外学校的收费非常贵，而公立学校往往只在上午上半天课。考察的过程中，这个问题一直困扰着昂立团队，家长为什么非要利用公立学校下午不上课的时间报这么多课外辅导班，这样不仅增加孩子的学业负担又增加经济负担?渐渐的大家明白了，课外班学习与在校学习不同，拥有其无可替代的优势：第一，孩子和家长可以按照自己的喜好、目标、所需来选择课程;第二，不受限于老师，可以自由选择授课老师;第三，选择度更高，可以选择不同机构的不同教育课程。这是一个自由选择的过程，也是一个真正表达学习意愿和学习兴趣的过程。
在这样的情况下去上课外班，利用昂立素质教育模式培养出的孩子应试水平反而都很强，因为他们掌握的知识点是真正属于自己的。据栗总介绍：“我们不敢保证每科都是市场上最强的，但我们的学生，他们对很多东西是真正自己感兴趣，兴趣加之有趣的教学，能很快通过兴趣性引入到心理阶层——成就感，有了成就感再去学习就能忍受很多枯燥加上能力和性格价值观的教育模式，让小孩成就感的感受度特别强，愿意去做一些更跳跃、更超越自己的事情，对学习产生一种习惯和喜好。这也是为什么我们认为，素质教育和应试教育不是对立、割裂的关系，而是能够有效统一的关系。”



Answer 2

　　昂立加盟流程.
　　1、投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。
　　2、实地考察：投资者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。
　　3、资格审核：总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。
　　4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。
　　5、缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。
　　6、总部培训：总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。
　　7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。
　　8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。

Answer 3

昂立国际教育泰州学校 感谢信

回顾我们一同携手走过的点点滴滴，泰州昂立学校一步步从无到有，从平凡到精彩，而这一切的转变离不开学校同仁的共同努力，更离不开总部老师的指导与支持！

在这一年多的时间里，感谢总部老师对我及学校的帮助。从一个门外汉到对教育行业深层次的理解，一点一滴来源于总部老师的支持，来源总部的各种学习的机会，来源总部老师的心血扶持！

众所周知，支撑一个学校良性启动的根本是生源，对于从未从事过教育行业的我们来说，市场工作如何开展让我们伤透脑筋，就在我们一筹莫展的时候，总部王一蕾老师、任清慧老师、杨娟老师、高超老师、给我们送来了支持。2013年的3月份，是少年宫校区的开始，市场同仁们就坚持在前线，从前期的200多分市场调查，到500个市场的招募，一步一步的让我惊讶和钦佩。每天高强度招生，一直从未休息，40多天的摆点招生，5000多个电话，每天早出晚归的，公开课开始那段时间，任清慧老师每天陪伴我们，事前给予我们各种话术的培训，公开课途中给予各种支持，有什么问题都能够找到总部给予我们解决，有什么做的不对的地方总部老师也能够第一时间给我们正确的指导。如此的用心良苦，才有我们今天的一个成长。

最要感谢我们的王一蕾老师，每一次活动，只要我们有需求，都会第一时间赶来帮助我们，给我们老师一个一个的培训，不管多晚都能够陪我们到最后，指导我们每一位老师的教学，细致到每一个表情，每一个动作，给我们紧抓教学质量，让我们在平时上课也能找到最好的状态，给到最正确到位的效果！让我们每一次的培训都能够有新的成长，新的突破，没有一蕾老师也没有我们今天的进步，真的非常感谢！
还有我们的唐玉萍老师老师，不论是我们的续班转换，还是公开课支持，每一次都会带领的我们，每天忙到很晚，早上又很早，一次一次的培训我们整个公开课流程的每一个细节，一次一次的给予我们鼓励，激励！
千里之行，积于跬步，万里之船，成于罗盘。我们都是新手，没有我们总部老师的支持和帮助，就没有我们今天的成长，发展! 我们是幸运的，遇到了这样一支敬业和高效的团队。一再的体会，一再的确信，是总部老师的帮助，支持组成了我们今天所有的进步，真心的感谢你们！不是总部老师的鼓励，我们不会迈出前进的步伐；不是总部老师的包容，或许我们中途就被驱逐；不是总部老师的指导，或许我们早已迷茫在某个或大或小的漩涡中；不是总部老师的教诲，我们不会始终如一的坚持这个正确的方向。由衷的感谢我们亲爱的各位老师，一路走来，如同待新生婴孩般的，细心照料着我们，又不断的激励我们自己去走每一步路，让我们吸收，让我们成长，让我们战胜，再次的感谢总部老师；

感谢钟老师的理解和支持，感谢市场部任老师、高老师、孙昊老师对于市场的辛苦付出，衷心感谢王一蕾老师、杨娟老师、唐玉萍老师对于教学的大力支持；他们的敬业精神和辛苦的付出让我们感动，从他们身上我们看到了昂立的强大和更美好的未来。

此致
敬礼！

昂立国际教育泰州学校 林隆

Answer 4

热爱教育的爱心，要善于经营和管理，人脉过硬，教师团队稳定性，市场洞察力和决策力！

Answer 5

这个你可以去官网上看下，或者参加一下他们招商会。本回答被提问者采纳