你好：我是2014.3月份来这个公司的，公司当初说试用期三个月后上五险，本应该在6月份开始上保险，因为一些原因，12月份才开始上，之前的保险可以补办我知道，但是现在公司不愿意给我上保险，所以我想要离职，这一个月的保险应该怎么办呢？我之前没有上过保险，养老手册和就失业证我没有，医保卡有一张是家里农村给的，我想离职，应该怎么办？
我是天津人，以后的工作也会在天津找，不会去其他的城市
公司只给上了一个月的保险，对离职没有影响。
公司有义务给劳动者缴纳保险，如果未缴纳是违法行为，建议找当地劳动局投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
你好，如果我做到月底，那请问12月份，这一个月的保险应该怎么办呢？下月估计就会停止缴费，这样会对以后有影响么？
追答就只缴纳12月的社保，1月社保就终止了，不终止社保，那么公司会因你辞职，而让你全部承担。
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