一、听话加忠诚
领导在那个位置上,往往是孤独的。喜欢他没法听到下面的真实声音。所以为什么有些领导对打小报告的人并不反感。
相反有时候还喜欢这样的人,因为领导需要的忠诚于他的。而不是表里不一的人,表白一套,背后一套。看着这山,就想着那山。只要你听领导的话,按领导的意图去办事,哪怕是你能力差点,但是领导即使不喜欢你,但是对你也不会有太大的反感。
领导都有控制欲,喜欢能够随时能够掌控你,能够指挥你。假如你处处都与领导对着干,或者表面的忠诚。 在领导面前处处献殷勤,而在背后却到处说领导坏话,对领导极为不满。或者不断寻找新主子。谁都喜欢这样的人。
二、拥有谦卑的心态
大家看看古代的功臣,有几个是好下场的。最终都被皇帝砍头。为什么呢?因为很多人都是功高震主,自以为不得了。我举个我身边以前发生的例子。以前在某单位。由于领导因为病需要住院几个月。因为他那个病情比较严重。打算把所有的事务都全权委托小张代理。
小张上来以后一个月,就把原来领导制定的制度废除了。重新制定规章制度。单位的一些人事变动以及奖金分配也一个人说了算了。完全就觉得自己上来后自己就是领导。没有想过仅仅自己是代理而已的。
甚至领导回来后,本来该领导签的字,他一个人就签了。在领导住院期间该领导得的钱。他一个人分配在自己头上。大事小事连电话都不给领导打过,和领导商量一下。和领导汇报一下
后来领导回来后感觉特别生气,为什么呢?原来领导打算栽培他。所以让他全权负责。让他在上级领导面前表现一下。
但是呢?小张一点也不懂的谦卑。后来不久领导调走后。推荐了其他人上来。原本大家都以为小张肯定会上来的。最终小张以失望告终。
我们人性都行不喜欢自以为是的人,都喜欢谦卑的人。所以我们在工作要都向领导汇报工作,多提示,具体汇报工作方法微信公众号“智慧口才‘’有一篇文章详细解汇报工作的方法。
和领导交往时候,要多表示向领导学习。即使你有再大的能力。有时候也表现一下的纰漏的地方。能够让领导有指正你的机会。比如你用单位的资源创造一项发明或者写论文等。
你可以让领导参与一下,或者请教一下领导相关问题。好事让领导参与进来。最后署名时把领导名字作为第一发明人或者第一作者。
所以说我们在和上司交往中多去寻找上司优越你的地方,做出尊敬他、学习他的姿态。
三、替领导分忧、会办事的人
领导喜欢那种想他所想,能够站在单位角度思考问题的人。而不是仅仅站在个人角度。仅仅看到个人利益。而忽视了单位和领导个人利益。想领导所想,急领导所急。同时能够给单位创造价值的人。即使你不会办事,能力差。也不要整天给单位,给领导带来麻烦。
在单位关键的时候,需要挺身而出。不要畏惧困难。能够有所挡当。能够自己独当一面。无论什么样的领导。都希望自己身边有一个或者两个是能人。能够给单位带来利益,带来荣誉。而不是身边都是一群庸才,但是又不希望越自己的位。或者抢了自己的利益。