适者生存，丛林法则，职场中任何时候都没有绝对的公平，就如自由一般，公平不公平，自由不自由是一个相对而言的概念，如何你在职场中遇到了所谓的不公平，请尝试用以几种方法解决之：
【1】 提升自己的能力，让自己有实力才是王道——你常常感叹别人为什么又获得了老板的青睐，为什么又是加薪又是委以重任，而你却总是被忽略被边缘呢。还用问吗！别人的目标是不断的超越自己，超额完成老板的工作要求，而你的目标则是不犯错。差距自然大。提升自己，让自己成为公司不可或缺的优秀骨干，那些“好处”自然会找到你。
【2】和大家搞好关系才最实在——众口铄金，虽然不少人都晓得，你眼见的不一定为实，你耳听的也不一定为虚，但总会有那么一些时候，你无法分辨或来不及申诉。具备良好的群众基础，群众的眼睛有时也是雪亮的，有人为你背书，一些时候会让你收获得很多“公平”。
【3】替别人想一下可能事情就没那么严重了——或许同事为了维护自己的利益的确对你造成了影响，令你超级不爽，但碍于情面你很可能无法发作，不过换个角度思考下，如果你是他，处在他当时的环境下，会不会极有可能做出跟他一样的选择？如此一转换你就释然了。人就是这样，有时他侵犯你的权益并非出自主观愿意，多数时候下可能是对方一时真的没有想到更为双赢的办法，一不小时就对你造成了影响，同理心一下，不是坏事。
【4】职场原本就没有绝对的公平——人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。
【5】公平只对没有实力的人——其实所谓的公平只是针对有实力的人，你没有地位，没有能力，没有关系，不等等这些硬棒棒的实力还想企求公平的话，告诉你，那只能是想想，现实当中很难遇到的，本来资源就向有实力的人那里倾斜，因为在领导看来，不有实力就是对资源的浪费，所以才不重视你的感受哦
职场公平度还不够的原因主要有:
1. 性别歧视和性别工资差异仍然存在,女性职业发展和薪资收入与男性相比处于劣势。
2. 学历背景和家庭关系对职业机会和职业发展的影响,制约了社会流动性,影响了公平竞争。
3. 企业招聘选拔机制不够透明和公正,容易产生人际关系影响,学历歧视等现象。
4. 职业机会和职业发展受地域差异和户籍制度的影响较大,社会资源分配不均衡,北上广深等地区机会较多。
5. 企业绩效评价和薪酬制度不够公正和透明,影响职工工作积极性,也难以实现绩效与报酬的有效对接。
然而,随着社会进步和法律法规的完善,职场公平度也在逐步提高:
1. 性别歧视和工资差异正在缩小,女性教育程度和就业比例不断提高。
2. 社会流动性增强,个人能力和实力对职业发展的影响进一步加大。
3. 企业招聘机制趋于规范和透明,重视应聘者的专业技能和工作能力。
4. 城镇化进程加快,户籍制度逐步放开,社会资源分配差异在缩小。
5. 企业绩效考核和薪酬体系改革,注重员工的实际贡献度,提高了公平性。
总体来说,职场的公平度还需要进一步提高,但整体上正向着更为公正和公平的方向发展。每个人也需要不断提高自身的综合竞争力,选择更公平和包容的企业,以获得与个人能力和贡献度更匹配的职业发展。