员工故意不签订合同,离职要求赔偿怎么办员工有案底故意为之如何

Question

如题所述

Answer 1

1、收集证据：员工故意不签订合同，收集相关证据，如：聊天记录、邮件、短信等，以证明员工存在故意行为。
2、法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。