应届生虽然指的是当年毕业的大学生，但是在就业和享受配套政策上，应届生的身份可以保留一段时间，正常情况下是保留两年，两年之内大学生考公、考编基本不受影响。但是有些国企招聘时会注明时间，只要当年的应届生，所以往届生考国企的机会相对少些。
在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
应届生在就业中比较吃香。现在的大学生都吐槽找工作困难，其实应届生在就业中是比较吃香的，为了帮助应届生就业，一般的国企、央企包括大型企业都会要求招聘一定数量的应届生，这也是为何很多大中型企业会到企业宣讲，从校招中选择没有经验的大学生的原因，一来是指标，二来便于培养。
考铁饭碗竞争激烈，很多大学生工作一段时间后再去考却屡屡不中，其实在考公和考编中，有不少岗位是特别针对应届生设置的，只要大学生符合条件就可以报考，少了往届生的竞争，上岸率会更高。
应届生享受多重城市补贴，包括落户政策。人才是城市建设的核心，很多城市为了加快建设吸引应届生来此发展都会提供多重补贴，比如说租房，购房等等，甚至一次性给应届生补贴几万元生活费，不少新一线城市为了留住人才，也会针对应届生给予直接落户的政策。
应届生的分类当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。