这样的考勤制度 合理吗??

Question

我们公司对迟到的扣钱方式很特别.
基本上是这样的:
首先,迟到一次扣50块,然后,我们每周是要休息一天的,休息的这一天也是带薪的.只要迟到了,这个月所有休息日的工资全扣掉.
打个比方吧.比如,这个月工资应该是1200,一个月30天的话,那日工资就是40块钱,你迟到了一次,就要扣你,50加上4个休息日的工资,就是50+4*40=210,迟到两次,就是50*2+4*40=260.以此类推.如果碰到放长假的那个月迟到的话,就更惨咯~~
这样的考勤制度合理吗??我实在是不明白~~~
满勤奖是另外的,有100块的~~~

Answer 1

每个公司都会根据自己的情况设定一些制度,但制度有合理与否,不过有一点要说明的是制度设定目的不是罚款,而是改善管理、促进经营绩效提升。从本案例来看，首先要明白160元是工资还是全勤奖，如果设定为全勤奖是合理的，否则就是不合理的。

Answer 2

明显的是剥削！！！
明显的是压迫！！！
明显的是不公平！！！
哎，中国啊，悲哀！！

Answer 3

只能说是非常严格或者苛刻吧！

Answer 4

明显不合理！迟到与休息日的工资没有关系，最好的办法是向当地的劳动仲裁提起诉讼。

Answer 5

考勤制度看来不合理，但你要看公司制定考勤制度的目的是什么？其实就是不许公司员工上班迟到，不迟到就不罚，难道做不到吗？所以，能做到，公司的考勤制度就应当是合理的。

Answer 6

每周的休息日是法定假日，没有带薪不带薪这种说法。
带薪假是除法定假日之外在正常工作日中申请休息但不扣钱不算缺勤。
现在应该是每周工作时间40小时，多出来算加班了，每月加班时间不得超过36小时。还要看你和公司签的是薪酬是计件制还是计时制？反正工作时间不能超出上述规定的。上海这边是这样的，不知你公司在哪？
你们公司看来是私营的了，老板真黑！建议上劳动保障网匿名投诉吧