中国平安人寿保险公司为什么那么难招聘人员

Question

如题所述

Answer 1

因为大多去保险公司应聘的人都不想做业务，虽然说保险在中国式朝阳行业（个人感觉刚是黎明破晓时分），口碑不太好，信誉度也不太好。所以，没有广泛的人际关系，业务很难做起来。
而且现在这样的以招业务为目的，针对大专以上学历的人员进行的所谓管理，内勤，培训等职位的招聘，是保险行业现在的一个行业“通病”。目的是为了开拓高学历的高端市场，结果可想而知，并不太好，而且落下了 “欺诈招聘”的坏名头。
如果你真的想进保险公司当内勤，那么，大型保险公司除非你有门子，小型保险公司必定得从业务做起！天上掉馅饼的好事就不要想了。如果你通过门路进去做组训的就不用说什么了，如果是外边招聘组训的，那么你一定要从业务做起，因为你是给业务员和客户来讲课的，如果你一点营销经验都没有，怎么给人家讲？
都说，能做保险的都要是人才，呵呵，人才一共才有多少，而且行业那么多，为什么是人才就要去做保险呢？以上这些原因都造就了保险难招人的局面。

Answer 2

说的有点骇人听闻了。保险公司招人难是中国市场上普遍的情况。因为中国的保险事业才发展十几年，还没有到一个大的理赔期和生存金领取期。中国人大部分不相信保险。这和早期的保险代理人有些关系。但不能因此就说保险是骗人的，如果保险公司是骗人的，那国家为什么还要出《保险法》哪？为什么国外的保险行业200多年都没有被取缔哪？这次金融危机，美国政府为什么救AIG公司；而不救雷曼兄弟哪？因为AIG是保险公司。关系到美国普通民众生存养老的问题，社会安定的问题。

Answer 3

这个行业不好做，非常有能力的人才能留存下 来，许多人没有这样的勇气，对于目前很多人对保险的看法，我觉得主要是因为大部分人还不了解，中国人人均保单才达到7个人1份，而在国外，基本每个人都上保险，日本可达到人均4份保单。在国外，保险经纪人的身份和地位是相当高的，相信随着经济的发展和人们各方面要求的提高。国内的保险行业会发展的越来越好。这位朋友，如果你是一名保险业务员，我相信你只要坚持就一定会做得很好。不好在乎别人的目光，走自己的路，让别人说去吧！祝福你！

Answer 4

呵呵，这个当然了，招进去的 负责去销售保险/（拉人头）的人是很难做到有业绩的，那就等于提成接近于0，底薪才300块左右，别说职位是销售经理好听，别说撞钱，养活自己都难~不要轻易去做那行，而且许多买你霸县的人都是亲戚的多，到后来亲戚还会说你骗他们钱~ ...本回答被网友采纳

Answer 5

平安有很多职位，看你做什么了，做内勤的话比较稳定点，但工资不会高，而且事很多很繁杂，累！还是做销售赚钱，但是对于新人来说，如果你关系不是很好的话，第一年很难做。但是这个很锻炼人，
必须有相当大的忍耐力和毅力，坚持到底才能胜利。平安的销售平台很不错，培训也很牛。保险公司的人员流动性确实很大，走了的大部分是因为坚持不下去了，因为刚开始有投入，赚钱又很难，留下来的基本都不错。建议你去试下。