工资压一个月合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 如果单位压薪是为了限制员工离职或作为押金，这种做法是不合法的。员工有权通过劳动监察部门解决此类问题。
2. 如果公司有明确规定压薪一个月，并且这一规定不是为了限制员工离职或扣留押金，那么公司可以执行此规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者已经付出的工资。”