公司放假10天不带薪合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司放假10天不带薪的合法性取决于放假类型。
2. 病假或事假通常为无薪假期，而年假或因加班安排的补休则应带薪。
3. 若员工休无薪假，应确保符合法律规定，否则公司可能违法。
4. 劳动者可通过协商或申请仲裁来解决放假政策问题。
5. 公司在法定节假日不放假属于违法行为，员工可向相关部门投诉。
6. 公司放假政策应遵守国家法定节假日规定、年假权益、劳动合同、企业规章制度等。
7. 特殊情况下，如灾害或公共卫生事件，放假安排需遵循相关法律法规。
8. 若安排无薪假，企业应与员工协商补偿或调休事宜。
综上所述，公司放假10天不带薪的合法性取决于具体放假类型和遵守的法律法规。员工在法定节假日应享有带薪休假的权利，如遇不合法放假，可通过合法途径维护自身权益。