工会经费应该计入“应付职工薪酬”会计科目。
首先，我们需要明白工会经费是什么。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，是会员为了共同利益而创建的，它的来源包括会员交纳、企业、事业单位、机关和其他组织的拨款等。
在会计处理上，工会经费应该作为应付职工薪酬的一部分进行核算。这是因为，工会经费虽然不直接发放给职工个人，但它是为了维护和增进职工权益而设立的，因此应当计入职工薪酬。
具体的入账方式，一般是通过借记相关的费用科目，如“管理费用”或“销售费用”，然后贷记“应付职工薪酬-工会经费”科目。当实际支付工会经费时，再借记“应付职工薪酬-工会经费”，贷记“银行存款”等科目。
以一个例子来说明：假设某公司在2023年计提了10万元的工会经费，那么会计分录应该是：借记“管理费用-工会经费”10万元，贷记“应付职工薪酬-工会经费”10万元。当公司实际支付这10万元工会经费时，会计分录则变为：借记“应付职工薪酬-工会经费”10万元，贷记“银行存款”10万元。