职场里为什么没有真正的朋友？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中没有真正的朋友可能有以下几个原因：

1. 竞争与利益：职场竞争激烈，每个人都追求自身的利益和职业发展。这可能导致人们彼此之间的关系更加表面化，难以建立真正的信任和友谊。

2. 时间和压力：工作中的时间紧张和工作压力较大，使得人们更加注重完成工作任务，而没有更多的时间去建立深厚的人际关系。

3. 地位和角色：职场中存在各种层级和角色，人们倾向于保持职场的职责和角色的界限，很难建立真正的友谊。

4. 保持距离和隐私：由于职场的敏感性和隐私的保护，人们可能更加谨慎地与同事建立亲密关系，以避免潜在的冲突和泄露。

尽管如此，也有一些职场中建立真正友谊的例外情况。通过共同的兴趣爱好、共同的价值观或经历，人们有机会建立起真正的友谊。此外，在一些较为开放和友好的工作环境中，人们也更容易建立起更亲密的人际关系。

Answer 2

他们一路上学过来，已经很习惯“换个环境——强行进入一个新集体——在集体中找到几个好朋友”这样的行为模式，天长日久就容易产生错觉，认为这就是社会的生存之道。事实上却刚好相反，学校里的模式反而才是不正常的。
在学校里最亲近的都是同班同学，你们可以勾肩搭背、推心置腹，三杯酒下肚牢骚上头，骂骂老师说说同学，这没问题，因为这时候大家还没有什么利益牵扯。而出了学校再继续这样，面对的将是冰冷的现实。
首先你会发现，工作里离你越近的人越做不成朋友。因为你们往往负责的是相似的工作，面对的是同一个领导，发展的是同一个方向，就算平时再要好，到了升职、加薪、评优这些名额有限的机会到来时，还是会立刻变成对手。
这时候你说你让吧，不甘心；你说你不让吧，显得很小人。到头来不过是折磨自己罢了，还不如一开始就别去弄什么友谊，大家表面上客气客气得了。
更别提你平时酒桌上不小心撂过什么大实话，一起埋怨过哪个领导，这时候你怕不怕他去参你一本？
所以倾诉这种事，还是找没有利益相关的人去说吧。体制内的工作场合不是用来寻觅知心朋友的，你再怎么真心，也容易变味。
什么样的朋友可交？
其实很多职场方面的经验谈都会告诉你，“职场没朋友”。
但是事情并没有那么绝对，因为你很快就会发现，一旦踏足社会，人人都可以是朋友。
在这个竞争激烈的世界里，我们经常会遇到自己搞不定的事，这时候就需要“关门放朋友”，大家未必有多么意气相投，你帮我我帮你，互相利用而已。
而体制内和一般的职场最大的不同就在于，体制内的工作实在是太稳定了，稳定意味着流动缓慢，很多人可能十几年都要在同一个部门消磨，面对同样的一批同事。低头不见抬头见，处理好面子上的事是非常有必要的。与同事之间交往最好的关系状态是处于若即若离之间，亲密有间，疏而不远。