对于这个问题，我们首先从“双休改单休”这个规定上来看，其本质是否违反法律规定。根据我国《劳动法》中第36条明确规定：我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。
同法第38条则规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外，就要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双休变单休，每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。

比如说，若单位从之前的每天8小时双休变为了每天7小时单休，从每天、每周工作时长以及每周休假天数这些方面来看，的确是符合劳动法相关规定的。但是，这并不是说用人单位只要不违法劳动法的强制规定就可以随意改变劳动者的工作制；如果劳动者与用人单位在劳动合同上明确约定了工作制的，用人单位就不能随意更改。
修改劳动合同的相关内容，属于《合同法》的管理范围，根据法律规定，合同双方要对合同的内容进行变更的，必须要双方对变更的内容协商一致；如果某一方对变更内容存在质疑或异议，变更就是无效的。同时，以欺瞒、胁迫等手段来签订或变更的合同，也不具有法律效力。也就是说，单位在不违反劳动法总工作时长当情况下将双休变为单休行为是否合法，关键就看劳动合同和劳动者意愿。

如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的，用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整。若双方对工作制进行了约定的，那么用人单位就必须经劳动者的同意，才可以对工作制进行调整。否则双休变单休，多工作的一天可视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝双休变单休！
同法第38条则规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外，就要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双休变单休，每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。

比如说，若单位从之前的每天8小时双休变为了每天7小时单休，从每天、每周工作时长以及每周休假天数这些方面来看，的确是符合劳动法相关规定的。但是，这并不是说用人单位只要不违法劳动法的强制规定就可以随意改变劳动者的工作制；如果劳动者与用人单位在劳动合同上明确约定了工作制的，用人单位就不能随意更改。
修改劳动合同的相关内容，属于《合同法》的管理范围，根据法律规定，合同双方要对合同的内容进行变更的，必须要双方对变更的内容协商一致；如果某一方对变更内容存在质疑或异议，变更就是无效的。同时，以欺瞒、胁迫等手段来签订或变更的合同，也不具有法律效力。也就是说，单位在不违反劳动法总工作时长当情况下将双休变为单休行为是否合法，关键就看劳动合同和劳动者意愿。

如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的，用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整。若双方对工作制进行了约定的，那么用人单位就必须经劳动者的同意，才可以对工作制进行调整。否则双休变单休，多工作的一天可视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝双休变单休！
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第1个回答 2020-07-27
大家争议的焦点在于，我应该自己不加班，用行动抗议，这个我自然是想达成，但是我在第二条里已经说了，离职是我酝酿很久但一直未能施行的计划，已经彻底受不了在这个公司做事了，情绪变得起伏不定，容易和同事搞出矛盾。我搞后期要是情绪崩了，就得不偿失了。每天上班都像血被抽干一样，身体特别疲惫，离职后才恢复好。
最好的结果自然是抗议加班然后被辞退拿赔偿，不给就劳动仲裁，然而我觉得裸辞也算是第二好的结果，我以前是走过劳动仲裁的，这次公司有裁员，被裁的那个我认识，共同的看法就是，不给赔偿就仲裁，但是那个被裁的哥们和公司谈了，会给一些赔偿，但是不会给全额的，他见好就收了。因为从小道消息得知，公司的现金流特别不正常，发工资都不够。
更多的人都是嘴上骂公司，像我这么痛快离职的其实也不多。我离职了，老板确实是“赚”了，但是相对来说，我也算“赚”了，总比呆那里搞单休要强。
总之，我要是把这个流程走下来，非把自己耗干不可，精力已经不允许了。
还有那个带头995，理想很丰满，现实很骨感，你995，下班拍屁股走了，剩下的人在加班，会不会有人说，你工作不饱和？事情是不断的，你的事情完不成，别人要不要等你？但你下班了，咋整？这也太想当然了。你在一个崇尚加班文化的公司（说实在的这个公司的加班文化不算太丧心病狂）搞这套，整个部门直接把你边缘化了好嘛，更重要的难道不是换一个不鼓励加班的公司吗？
我举个例子好了，我和后端，都有bug要修，但是各自又都有各自的其他项目的任务，我有时间改项目的时候，后端在做他的任务，后端改了接口，我在做我自己的任务，等我们都有时间的对接口的时候，都快下班了，那这个班，加还是不加？不加，这个项目，可能就是2天或3天之后就要上线，弄完后总要留给测试时间吧；加班，那你还不是着了道？
最好的结果自然是抗议加班然后被辞退拿赔偿，不给就劳动仲裁，然而我觉得裸辞也算是第二好的结果，我以前是走过劳动仲裁的，这次公司有裁员，被裁的那个我认识，共同的看法就是，不给赔偿就仲裁，但是那个被裁的哥们和公司谈了，会给一些赔偿，但是不会给全额的，他见好就收了。因为从小道消息得知，公司的现金流特别不正常，发工资都不够。
更多的人都是嘴上骂公司，像我这么痛快离职的其实也不多。我离职了，老板确实是“赚”了，但是相对来说，我也算“赚”了，总比呆那里搞单休要强。
总之，我要是把这个流程走下来，非把自己耗干不可，精力已经不允许了。
还有那个带头995，理想很丰满，现实很骨感，你995，下班拍屁股走了，剩下的人在加班，会不会有人说，你工作不饱和？事情是不断的，你的事情完不成，别人要不要等你？但你下班了，咋整？这也太想当然了。你在一个崇尚加班文化的公司（说实在的这个公司的加班文化不算太丧心病狂）搞这套，整个部门直接把你边缘化了好嘛，更重要的难道不是换一个不鼓励加班的公司吗？
我举个例子好了，我和后端，都有bug要修，但是各自又都有各自的其他项目的任务，我有时间改项目的时候，后端在做他的任务，后端改了接口，我在做我自己的任务，等我们都有时间的对接口的时候，都快下班了，那这个班，加还是不加？不加，这个项目，可能就是2天或3天之后就要上线，弄完后总要留给测试时间吧；加班，那你还不是着了道？
第2个回答 2020-07-27
单休的弊端还是很大的，比如很多公司并不是因为业务需要而单休，而是老板为了增加员工工时，以便提高项目进度，这样会增加员工的压力，回影响员工工作效率造成集体下降，单休之后发现周一到周五几乎没有任何成果出来，而是在周六的时候集体井喷式的完成了各项工作，如果你在仔细检查，会发现这些工作几乎都还需要再次修改，这并不是因为某一个岗位的问题，而是集体工作效率下降导致的结果，长时间单休制也会玩造成员工情绪大，由于工作时间的增加，减少了自己的个人时间，间接提高了离职率，同时对于招新人也会造成阻碍，毕竟现在职场人群都偏爱双休，单休制公司一般有选择的前提下不会作为首选，即使一些大公司通过管理手段提高了工作效率，工作压力是不变的，短时间内可能有明显效果，但长期下来必定降低员工工作激情，而且对于单休制公司是否工资要高于双休制，从薪酬核算方法来看，由于同样是工资系数乘以出勤天数，看似多出的一天是有薪酬的，但是任何一家单位都不会这么核算的，就等于多干了一天的活还是原来的工资，所以双修改单休才有了这么多的人有抵触情绪，大部分人都不支持双修改单休。
第3个回答 2020-07-27
WPS双休改单休，这是他们公司私自决定，可能考虑疫情耽搁了许多时间，想通过减少休息时间弥补一下。但是单方面行为违背劳动法，不足取。
第4个回答 2020-07-27
嗯，我认为他既然双休改单休是有它的道理的嗯，这个我没有什么看法，呃，只是希望用人单位嗯，既然工作日增加了，那么就给员工补点儿工资吧。嗯，这样对员工也是一种补偿。也能让员工积极的去工作
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