在2020年重庆公务员遴选中，基层工作经验和工作经验是两个不同的概念，它们的区别主要体现在以下几个方面：
1.定义与范围：
基层工作经验：指的是在区县、乡镇（街道）党政机关，行政村（城市社区）以及企业、事业单位（不含市级及以上参照公务员法管理的事业单位）工作的经历。这包括在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。此外，军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作的经历，也可视为基层工作经历。
工作经验：通常指的是劳动者参加工作的年限，只要在用人单位工作都算。工作经验的范围更广，不仅限于基层单位，还包括各种类型的企业和机构。
2.遴选要求：
在公务员遴选中，通常会明确要求报考人员具有一定年限的基层工作经历。例如，2020年重庆市遴选公务员公告中明确要求报考人员具有2年及以上基层工作经历。
而对于工作经验的要求，则通常与具体的职位和岗位要求相关，可能不强制要求具有基层工作经历。
3.作用与意义：
基层工作经验是公务员选拔中非常重视的一个方面，它反映了报考人员在基层单位的实际工作经验和能力，对于从事公务员工作具有重要的参考价值。
工作经验则更侧重于反映报考人员的工作年限和经历，对于评估报考人员的工作能力和适应性也有一定的作用，但相对于基层工作经验来说，其重要性可能稍逊一些。
综上所述，基层工作经验和工作经验在定义、范围、遴选要求以及作用与意义等方面存在明显的区别。在报考公务员时，考生需要仔细阅读招考公告和职位要求，确保自己符合相关的基层工作经历或工作经验要求。