法律分析：不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
一、用人单位扣代缴的个人所得税
二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
四、法律法规可以从劳动者工资中扣除的其他费用。