疫情当前，现在找工作真的很难了,疫情导致很多企业倒闭|裁员，企业的倒闭或着裁员会导致更多人失业，而失业人数越多，则岗位就会寥寥无几，有时，则会很多求职者竞争一个岗位，求职就会更难，加上企业盈利的目的，会希望花更少的钱，创造最大利润，面对求职者要求就会提高！要求求职者高能力而低薪资，很多该有的福利就会没有，很多求职者不免难以接受，就会觉得现在找工作真的很难了。
现在虽然有很多求职者的结抱怨工作很难找，但是很多企业招聘方面，也感受招不到人。事实上，这种现象在疫情期间，更加明显。实际上，不管在何时，这种现象都会同时存在，企业招聘与求职者相互排斥，而又相互依存。求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。
当前的疫情，如果已经裸辞或最近一段时间，还没找到工作的，最好重新调整思路，审视工作，应该明白特殊时期需要特殊方式来对待，现在疫情的反复，很难趋于常态化，各行各业的生存模式，在这两三年内发生了巨大的变化，工作思路，企业发展也在不停的转型升级，消费的路径，也发生着明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境，也和从前有很大的区别。
新冠疫情爆发至今，现在三年多的时间了，疫情反复出现，很多人想找一份体面的工作都是非常困难的，疫情严重影响了人们日常生活。应聘者可以通过线上视频参与面试，目前的环境，很多的工作方式也发生了变化，对于面试，很多的企业为了提高效率和成本，会使用视频或电脑进行应聘，对于求职者来说则需要改变一下自己的思维方式。
也可以利用人际关系找工作，当下处于信息大爆炸的时期，每个人的社交半径变得都很大，可以利用朋友圈以及职场资源，与朋友群中进行简历内推，通过朋友、亲人帮助寻找工作的机会或者线索，这样就会增加范围。
通过了解自身求职现状，企业招聘状态，在疫情当前做好自救，也要扩大求职行业以及领域，不要把眼光总集中在过去的行业。如果自身条件允许，最好通过线上学习，参加考证提升自身能力。如果急于求职，暂时选择降薪，从事其它的工作，也可以利用居家隔离的时间选择适合自己的副业，来解决面临的生活问题。虽然疫情当前。也要排除困难，找到当下的工作。不要被现在找工作真的很难而吓倒！
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第1个回答 2022-08-29
疫情当前，现在找工作真的很难了,疫情导致很多企业倒闭|裁员，企业的倒闭或着裁员会导致更多人失业，而失业人数越多，则岗位就会寥寥无几，有时，则会很多求职者竞争一个岗位，求职就会更难，加上企业盈利的目的，会希望花更少的钱，创造最大利润，面对求职者要求就会提高！要求求职者高能力而低薪资，很多该有的福利就会没有，很多求职者不免难以接受，就会觉得现在找工作真的很难了。
现在虽然有很多求职者的结抱怨工作很难找，但是很多企业招聘方面，也感受招不到人。事实上，这种现象在疫情期间，更加明显。实际上，不管在何时，这种现象都会同时存在，企业招聘与求职者相互排斥，而又相互依存。求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。 当前的疫情，如果已经裸辞或最近一段时间，还没找到工作的，最好重新调整思路，审视工作，应该明白特殊时期需要特殊方式来对待，现在疫情的反复，很难趋于常态化，各行各业的生存模式，在这两三年内发生了巨大的变化，工作思路，企业发展也在不停的转型升级，消费的路径，也发生着明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境，也和从前有很大的区别。新冠疫情爆发至今，现在三年多的时间了，疫情反复出现，很多人想找一份体面的工作都是非常困难的，疫情严重影响了人们日常生活。应聘者可以通过线上视频参与面试，目前的环境，很多的工作方式也发生了变化，对于面试，很多的企业为了提高效率和成本，会使用视频或电脑进行应聘，对于求职者来说则需要改变一下自己的思维方式。也可以利用人际关系找工作，当下处于信息大爆炸的时期，每个人的社交半径变得都很大，可以利用朋友圈以及职场资源，与朋友群中进行简历内推，通过朋友、亲人帮助寻找工作的机会或者线索，这样就会增加范围。通过了解自身求职现状，企业招聘状态，在疫情当前做好自救，也要扩大求职行业以及领域，不要把眼光总集中在过去的行业。如果自身条件允许，最好通过线上学习，参加考证提升自身能力。如果急于求职，暂时选择降薪，从事其它的工作，也可以利用居家隔离的时间选择适合自己的副业，来解决面临的生活问题。虽然疫情当前。也要排除困难，找到当下的工作。不要被现在找工作真的很难而吓倒！本回答被网友采纳
现在虽然有很多求职者的结抱怨工作很难找，但是很多企业招聘方面，也感受招不到人。事实上，这种现象在疫情期间，更加明显。实际上，不管在何时，这种现象都会同时存在，企业招聘与求职者相互排斥，而又相互依存。求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。 当前的疫情，如果已经裸辞或最近一段时间，还没找到工作的，最好重新调整思路，审视工作，应该明白特殊时期需要特殊方式来对待，现在疫情的反复，很难趋于常态化，各行各业的生存模式，在这两三年内发生了巨大的变化，工作思路，企业发展也在不停的转型升级，消费的路径，也发生着明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境，也和从前有很大的区别。新冠疫情爆发至今，现在三年多的时间了，疫情反复出现，很多人想找一份体面的工作都是非常困难的，疫情严重影响了人们日常生活。应聘者可以通过线上视频参与面试，目前的环境，很多的工作方式也发生了变化，对于面试，很多的企业为了提高效率和成本，会使用视频或电脑进行应聘，对于求职者来说则需要改变一下自己的思维方式。也可以利用人际关系找工作，当下处于信息大爆炸的时期，每个人的社交半径变得都很大，可以利用朋友圈以及职场资源，与朋友群中进行简历内推，通过朋友、亲人帮助寻找工作的机会或者线索，这样就会增加范围。通过了解自身求职现状，企业招聘状态，在疫情当前做好自救，也要扩大求职行业以及领域，不要把眼光总集中在过去的行业。如果自身条件允许，最好通过线上学习，参加考证提升自身能力。如果急于求职，暂时选择降薪，从事其它的工作，也可以利用居家隔离的时间选择适合自己的副业，来解决面临的生活问题。虽然疫情当前。也要排除困难，找到当下的工作。不要被现在找工作真的很难而吓倒！本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-31
疫情当前，现在找工作真的很难了,疫情导致很多企业倒闭|裁员，企业的倒闭或着裁员会导致更多人失业，而失业人数越多，则岗位就会寥寥无几，有时，则会很多求职者竞争一个岗位，求职就会更难，加上企业盈利的目的，会希望花更少的钱，创造最大利润，面对求职者要求就会提高！要求求职者高能力而低薪资，很多该有的福利就会没有，很多求职者不免难以接受，就会觉得现在找工作真的很难了。
现在虽然有很多求职者的结抱怨工作很难找，但是很多企业招聘方面，也感受招不到人。事实上，这种现象在疫情期间，更加明显。实际上，不管在何时，这种现象都会同时存在，企业招聘与求职者相互排斥，而又相互依存。求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。 当前的疫情，如果已经裸辞或最近一段时间，还没找到工作的，最好重新调整思路，审视工作，应该明白特殊时期需要特殊方式来对待，现在疫情的反复，很难趋于常态化，各行各业的生存模式，在这两三年内发生了巨大的变化，工作思路，企业发展也在不停的转型升级，消费的路径，也发生着明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境，也和从前有很大的区别。新冠疫情爆发至今，现在三年多的时间了，疫情反复出现，很多人想找一份体面的工作都是非常困难的，疫情严重影响了人们日常生活。应聘者可以通过线上视频参与面试，目前的环境，很多的工作方式也发生了变化，对于面试，很多的企业为了提高效率和成本，会使用视频或电脑进行应聘，对于求职者来说则需要改变一下自己的思维方式。也可以利用人际关系找工作，当下处于信息大爆炸的时期，每个人的社交半径变得都很大，可以利用朋友圈以及职场资源，与朋友群中进行简历内推，通过朋友、亲人帮助寻找工作的机会或者线索，这样就会增加范围。通过了解自身求职现状，企业招聘状态，在疫情当前做好自救，也要扩大求职行业以及领域，不要把眼光总集中在过去的行业。如果自身条件允许，最好通过线上学习，参加考证提升自身能力。如果急于求职，暂时选择降薪，从事其它的工作，也可以利用居家隔离的时间选择适合自己的副业，来解决面临的生活问题。虽然疫情当前。也要排除困难，找到当下的工作。不要被现在找工作真的很难而吓倒！
现在虽然有很多求职者的结抱怨工作很难找，但是很多企业招聘方面，也感受招不到人。事实上，这种现象在疫情期间，更加明显。实际上，不管在何时，这种现象都会同时存在，企业招聘与求职者相互排斥，而又相互依存。求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。 当前的疫情，如果已经裸辞或最近一段时间，还没找到工作的，最好重新调整思路，审视工作，应该明白特殊时期需要特殊方式来对待，现在疫情的反复，很难趋于常态化，各行各业的生存模式，在这两三年内发生了巨大的变化，工作思路，企业发展也在不停的转型升级，消费的路径，也发生着明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境，也和从前有很大的区别。新冠疫情爆发至今，现在三年多的时间了，疫情反复出现，很多人想找一份体面的工作都是非常困难的，疫情严重影响了人们日常生活。应聘者可以通过线上视频参与面试，目前的环境，很多的工作方式也发生了变化，对于面试，很多的企业为了提高效率和成本，会使用视频或电脑进行应聘，对于求职者来说则需要改变一下自己的思维方式。也可以利用人际关系找工作，当下处于信息大爆炸的时期，每个人的社交半径变得都很大，可以利用朋友圈以及职场资源，与朋友群中进行简历内推，通过朋友、亲人帮助寻找工作的机会或者线索，这样就会增加范围。通过了解自身求职现状，企业招聘状态，在疫情当前做好自救，也要扩大求职行业以及领域，不要把眼光总集中在过去的行业。如果自身条件允许，最好通过线上学习，参加考证提升自身能力。如果急于求职，暂时选择降薪，从事其它的工作，也可以利用居家隔离的时间选择适合自己的副业，来解决面临的生活问题。虽然疫情当前。也要排除困难，找到当下的工作。不要被现在找工作真的很难而吓倒！
第3个回答 2022-08-31
疫情当前，现在找工作真的很难了,疫情导致很多企业倒闭|裁员，企业的倒闭或着裁员会导致更多人失业，而失业人数越多，则岗位就会寥寥无几，有时，则会很多求职者竞争一个岗位，求职就会更难，加上企业盈利的目的，会希望花更少的钱，创造最大利润，面对求职者要求就会提高！要求求职者高能力而低薪资，很多该有的福利就会没有，很多求职者不免难以接受，就会觉得现在找工作真的很难了。
现在虽然有很多求职者的结抱怨工作很难找，但是很多企业招聘方面，也感受招不到人。事实上，这种现象在疫情期间，更加明显。实际上，不管在何时，这种现象都会同时存在，企业招聘与求职者相互排斥，而又相互依存。求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。 当前的疫情，如果已经裸辞或最近一段时间，还没找到工作的，最好重新调整思路，审视工作，应该明白特殊时期需要特殊方式来对待，现在疫情的反复，很难趋于常态化，各行各业的生存模式，在这两三年内发生了巨大的变化，工作思路，企业发展也在不停的转型升级，消费的路径，也发生着明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境，也和从前有很大的区别。新冠疫情爆发至今，现在三年多的时间了，疫情反复出现，很多人想找一份体面的工作都是非常困难的，疫情严重影响了人们日常生活。应聘者可以通过线上视频参与面试，目前的环境，很多的工作方式也发生了变化，对于面试，很多的企业为了提高效率和成本，会使用视频或电脑进行应聘，对于求职者来说则需要改变一下自己的思维方式。也可以利用人际关系找工作，当下处于信息大爆炸的时期，每个人的社交半径变得都很大，可以利用朋友圈以及职场资源，与朋友群中进行简历内推，通过朋友、亲人帮助寻找工作的机会或者线索，这样就会增加范围。通过了解自身求职现状，企业招聘状态，在疫情当前做好自救，也要扩大求职行业以及领域，不要把眼光总集中在过去的行业。如果自身条件允许，最好通过线上学习，参加考证提升自身能力。如果急于求职，暂时选择降薪，从事其它的工作，也可以利用居家隔离的时间选择适合自己的副业，来解决面临的生活问题。虽然疫情当前。也要排除困难，找到当下的工作。不要被现在找工作真的很难而吓倒！
现在虽然有很多求职者的结抱怨工作很难找，但是很多企业招聘方面，也感受招不到人。事实上，这种现象在疫情期间，更加明显。实际上，不管在何时，这种现象都会同时存在，企业招聘与求职者相互排斥，而又相互依存。求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。 当前的疫情，如果已经裸辞或最近一段时间，还没找到工作的，最好重新调整思路，审视工作，应该明白特殊时期需要特殊方式来对待，现在疫情的反复，很难趋于常态化，各行各业的生存模式，在这两三年内发生了巨大的变化，工作思路，企业发展也在不停的转型升级，消费的路径，也发生着明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境，也和从前有很大的区别。新冠疫情爆发至今，现在三年多的时间了，疫情反复出现，很多人想找一份体面的工作都是非常困难的，疫情严重影响了人们日常生活。应聘者可以通过线上视频参与面试，目前的环境，很多的工作方式也发生了变化，对于面试，很多的企业为了提高效率和成本，会使用视频或电脑进行应聘，对于求职者来说则需要改变一下自己的思维方式。也可以利用人际关系找工作，当下处于信息大爆炸的时期，每个人的社交半径变得都很大，可以利用朋友圈以及职场资源，与朋友群中进行简历内推，通过朋友、亲人帮助寻找工作的机会或者线索，这样就会增加范围。通过了解自身求职现状，企业招聘状态，在疫情当前做好自救，也要扩大求职行业以及领域，不要把眼光总集中在过去的行业。如果自身条件允许，最好通过线上学习，参加考证提升自身能力。如果急于求职，暂时选择降薪，从事其它的工作，也可以利用居家隔离的时间选择适合自己的副业，来解决面临的生活问题。虽然疫情当前。也要排除困难，找到当下的工作。不要被现在找工作真的很难而吓倒！
第4个回答 2022-08-31
疫情当前，现在找工作真的很难了,疫情导致很多企业倒闭|裁员，企业的倒闭或着裁员会导致更多人失业，而失业人数越多，则岗位就会寥寥无几，有时，则会很多求职者竞争一个岗位，求职就会更难，加上企业盈利的目的，会希望花更少的钱，创造最大利润，面对求职者要求就会提高！要求求职者高能力而低薪资，很多该有的福利就会没有，很多求职者不免难以接受，就会觉得现在找工作真的很难了。
现在虽然有很多求职者的结抱怨工作很难找，但是很多企业招聘方面，也感受招不到人。事实上，这种现象在疫情期间，更加明显。实际上，不管在何时，这种现象都会同时存在，企业招聘与求职者相互排斥，而又相互依存。求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。 当前的疫情，如果已经裸辞或最近一段时间，还没找到工作的，最好重新调整思路，审视工作，应该明白特殊时期需要特殊方式来对待，现在疫情的反复，很难趋于常态化，各行各业的生存模式，在这两三年内发生了巨大的变化，工作思路，企业发展也在不停的转型升级，消费的路径，也发生着明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境，也和从前有很大的区别。新冠疫情爆发至今，现在三年多的时间了，疫情反复出现，很多人想找一份体面的工作都是非常困难的，疫情严重影响了人们日常生活。应聘者可以通过线上视频参与面试，目前的环境，很多的工作方式也发生了变化，对于面试，很多的企业为了提高效率和成本，会使用视频或电脑进行应聘，对于求职者来说则需要改变一下自己的思维方式。也可以利用人际关系找工作，当下处于信息大爆炸的时期，每个人的社交半径变得都很大，可以利用朋友圈以及职场资源，与朋友群中进行简历内推，通过朋友、亲人帮助寻找工作的机会或者线索，这样就会增加范围。通过了解自身求职现状，企业招聘状态，在疫情当前做好自救，也要扩大求职行业以及领域，不要把眼光总集中在过去的行业。如果自身条件允许，最好通过线上学习，参加考证提升自身能力。如果急于求职，暂时选择降薪，从事其它的工作，也可以利用居家隔离的时间选择适合自己的副业，来解决面临的生活问题。虽然疫情当前。也要排除困难，找到当下的工作。不要被现在找工作真的很难而吓倒！
现在虽然有很多求职者的结抱怨工作很难找，但是很多企业招聘方面，也感受招不到人。事实上，这种现象在疫情期间，更加明显。实际上，不管在何时，这种现象都会同时存在，企业招聘与求职者相互排斥，而又相互依存。求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。 当前的疫情，如果已经裸辞或最近一段时间，还没找到工作的，最好重新调整思路，审视工作，应该明白特殊时期需要特殊方式来对待，现在疫情的反复，很难趋于常态化，各行各业的生存模式，在这两三年内发生了巨大的变化，工作思路，企业发展也在不停的转型升级，消费的路径，也发生着明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境，也和从前有很大的区别。新冠疫情爆发至今，现在三年多的时间了，疫情反复出现，很多人想找一份体面的工作都是非常困难的，疫情严重影响了人们日常生活。应聘者可以通过线上视频参与面试，目前的环境，很多的工作方式也发生了变化，对于面试，很多的企业为了提高效率和成本，会使用视频或电脑进行应聘，对于求职者来说则需要改变一下自己的思维方式。也可以利用人际关系找工作，当下处于信息大爆炸的时期，每个人的社交半径变得都很大，可以利用朋友圈以及职场资源，与朋友群中进行简历内推，通过朋友、亲人帮助寻找工作的机会或者线索，这样就会增加范围。通过了解自身求职现状，企业招聘状态，在疫情当前做好自救，也要扩大求职行业以及领域，不要把眼光总集中在过去的行业。如果自身条件允许，最好通过线上学习，参加考证提升自身能力。如果急于求职，暂时选择降薪，从事其它的工作，也可以利用居家隔离的时间选择适合自己的副业，来解决面临的生活问题。虽然疫情当前。也要排除困难，找到当下的工作。不要被现在找工作真的很难而吓倒！
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