如何看待领导子女和配偶被国企招聘？

Question

如题所述

Answer 1

关于国企长江设计集团有限公司在2023年招聘过程中的做法让人眼前一亮，我认为这种做法值得推荐。
可能一些人会说，会不会是“裙带关系”？实则不然。该公司有明确招聘要求，拟聘用人员如果是领导子女、配偶等，需要一并公示出来，接受社会监督。
任人唯贤，举贤不避亲。衡量人才的核心标准是能力，而非“裙带”。领导干部子女、配偶中不乏佼佼者，他们理应得到重用。
兴许在时代洪流中，很多人被“我爸是李刚”“王思聪涉嫌打人”“房祖名涉嫌吸毒”等“二代”们的行为刺痛过神经，久而久之对该群体产生刻板印象。
也有一些人在生活中亲身经历或者耳濡目染过“萝卜招聘”，对聘用领导干部子女、配偶莫名存在否定情绪。
归根到底，大家质疑的是背后的公平公正问题。
真正的公平绝不是领导干部子女不能在父母所在企业、单位任职，而是要让他们和普通员工一样，站在同一起跑线，靠自身本领“吃饭”。
怎样才能做到公平公正，减少大家不必要的猜疑？最好的方法之一就是公开透明，让权力在阳光下运行，把大家所谓的“裙带关系”主动公布出来，接受社会监督。
招聘只是第一步，入职以后如何确保领导干部子女、配偶与普通员工之间的公平，同样值得深思。但不管怎么说，长江设计集团有限公司有勇气迈出第一步，值得肯定。这样的经验、做法，更值得推广借鉴。