不一定。只有大企业才会发offer，一般企业就电话通知你被录用了，然后要求你准备材料，入职后签订合同。
Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offer中的约束条件，用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国合同法》
第十九条：有下列情形之一的，要约不得撤销：
（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（1）借订立合同，恶意进行磋商；
（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（3）有其他违背诚实信用原则的行为。