无责底薪3000一般能拿到多少

Question

如题所述

Answer 1

3000无责底薪，一般可以拿到3000元。
因为无责任底薪，就是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益，来确定无责底薪的，且不低于当地的最低工资标准的，是合法的。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水。
责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同，所以应聘工作时一定要注意劳动合同细节。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条
用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

Answer 2

3000无责底薪，一般可以拿到3000元。
因为无责任底薪，就是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益，来确定无责底薪的，且不低于当地的最低工资标准的，是合法的。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水。
责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同，所以应聘工作时一定要注意劳动合同细节。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条
用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。