事假怎么扣工资

Question

如题所述

Answer 1

事假扣工资没有统一规定，需要结合企业的规章制度来确定的。除去病假、公共假日以及个人的调休后，凡需请假都是事假。事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发，事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。因为折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日，所以日工资＝月工资收入除以月计薪天数21.75天。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。