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去面试的时候,老板问你的期望工资?
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其他回答
第1个回答 2021-05-07
找工作的目的就是赚钱,拿到满意的工资是最靠谱的,你就对他说出你想要的工资就可以了。
第2个回答 2021-05-08
尽量报高一点,如果老板聘用你的话,人事肯定会压工资,根据个人能力据理力争
第3个回答 2021-05-16
面试官:你的期望薪资是多少?实际上他是在问你什么?
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第4个回答 2021-05-08
按照市场价说,你去面试前,这个岗位大概的市场价是多少你是知道的
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的怎么回答
答:
如果你对
薪酬
的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们
问你
只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我...
面试时候老板问
想要多少
工资
。该怎么回答
答:
给用人单位一个
薪资
区域,X-XX之间。 X是
面试
者所能接受的最低价位,网络搜索这家
工资
价位,结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上,比如3000-5000元 解决方案2:谈到最后再补充,用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样...
面试
官
问你
期待
工资
多少
时,
该怎么回答?
答:
一般面试官在询问对方期待工资的时候,
主要是看一看自己的预算和老板的底线,这样就能够给员工开出想要的工资
。一般人力资源员工最高给的工资是3000元到4000元,会给人力资源经理的工资,最高是5000元到6000元,面试员也是带着底线去招聘员工的,当员工的期望薪资超出了面试官给出工资的底线,无论是再优...
当
面试
官问到希望
工资
是多少
时,
怎么回答才好?
答:
在采访过程中,
一般面试官将要求您当前的薪资水平,因为目前的薪水是未来老板“出价”的参考标准之一
,所以这个问题是好的,不良直接影响你未来的工资。因此,当面试官问这个问题时,最好避免你的正面答案,走路。我们可以简单地向另一方解释当前的薪资结构。例如:“除了每个月的固定工资外,我现在有收入,...
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