事业单位工勤人员与企业退休人员养老金当然不一样，毫无疑问，事业单位工勤人员养老金要高于同等条件下的企业退休人员养老金。
事业单位工勤人员退休目前主要分为两种，一种是事业单位的“老人”退休，一种是事业单位的“中人”退休。事业单位工勤人员“老人”退休工资按退休前岗位工资和薪级工资之和按照一定比例计发。工作满35年的，按90%计发。工作满30年不满35年的，按85%计发。工作满20年不满30年的，按80%计发。除此之外，还有一部分退休补贴部分，如物业补贴等。
事业单位工勤人员“中人”养老金主要由基础养老金、过渡养老金、个人账户养老金、职业年金组成。其主要影响因素包括上年度当地平均工资、缴纳基数、缴纳年限。
企业工作人员由于缴纳养老保险比较早，因此，企业人员退休后主要由社保发放退休工资。企业退休人员养老金相比较少主要有以下三点原因。首先，企业职工工资主要是根据企业效益来发放，社保缴纳基数普遍相对较低。其次，企业职工退休后除了社保发放的养老金，单位不会再发放任何补贴。最后，很少有企业为职工缴纳企业年金，而事业单位工勤人员基本上都缴纳了职业年金，这每月又是几百元差距。
举两个例子说明问题，老卢，某省直事业单位工勤岗位高级工退休，2019年退休，退休前工龄42年，每月到手养老金大约4500元，年底单位进行慰问，大概多发一个月的养老金，一年下来大概60000元左右。老胡，某企业职工，普通工人退休，2018年退休，退休前工龄跟老卢差不多，每月到手养老金不到4000元，除此之外啥也没有，一年下来不到50000元。
通过老卢跟老胡的事例可以看出，事业单位工勤人员退休养老金比企业退休人员养老金还是要高一些。
总而言之，事业单位三种岗位中，工勤岗位人员退休养老金要低于管理岗和专技岗，但要高于相同工龄的企业退休人员。