这是一个比较常见的职业规划问题，我认为职业发展中很多人遇到这种瓶颈需要突破。行政是附加值比较低的职位，没有核心技术，很容易被取代。人事，我更喜欢被称为人力资源。以人为资源，持续开发和有效使用。包括人力资源预测和规划、人力评价和人力选拔、人力资源开发教育、人力资源投资分析等更多专业内容。从更高的角度来看，人力资源是企业的战略伙伴，这份工作附加值和含金量更高。现在找工作的话，在找之前可以先做准备工作。古人云：球要想做好那件事，首先要做好那件事，这句话是有道理的。你了解自己，清楚自己的个性和拥有的条件适合做什么吗？可以进行职业SWOT分析，看看自己的优缺点，优秀的HR应该具备什么特点和能力，自己应该在哪些方面得到提升，制定行动计划。
了解HR并从事的行业，了解自己对HR是否感兴趣，对哪些行业感兴趣？为什么一定要做HR？结合以上两点，分析做HR是否能实现你的人生理想。如果兴趣与理想不符，请将兴趣与实现人生目的的期待进行比较后再选择。通过上述几项分析后，如果还决定做HR，可以找中小企业练习，以后晋升或迁移到大规模企业。工作期间可以参加HR的专业训练，可以在建中学努力工作，做好吃苦的准备。具有专业基础，可以去比较正规的企业做专业的HR。但是时间取决于个人的理解力和企业的性格，特别是你工作的上司是什么样的人。
人力资源和行政管理都属于管理类，但对人员的综合素质要求大体一致，但毕竟是不同的细分学科，各有专业的特殊性技能。如果能不能从行政转向人事，或者取决于对该公司规模、理念、行政和人事职能的具体定位，如果公司人事和行政区分不严格，统一定义为综合，或者只由后勤支援和保障，那行政人事就不难了。如果该部门将人力资源部署到战略合作伙伴或建设性意见的管理部门，行政人事仍会有一定的困难。但是具体取决于个人的综合能力和发展潜力。毕竟你在这个部门工作了4年，忠诚度强，对企业文化和业务运营方式比较了解，所以人事可能不太难。特别是助理、主管或主管要看公司对工作能力的要求。事实上，这个问题更能反映国内人力资源产业发展的当前困境。大部分人，包括人力资源从业者，一般认为人力资源是最简单的。不是入职、填写数据和发送东西。跟着学两天就可以了。
但是相反，人事实际上是门中间学科，包括心理学、劳动关系学、管理学等多学科应用。人力资本本身也有很多模块，每个模块的相互关联性都很强。不是只要知道其中一个模块的毛就能做好人力工作的。