提出离职后，领导说给你一个月假，这是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

时间一个好产品，也许你又突然想懂了，不打算辞职了，那样针对想挽留你企业而言，确实是很好的挑选。有一些人明确提出离职，是特别激动的，例如某一不顺心忽然爆发了，点燃了离职的念头，因此，这一个月时长，静下心来，可能你会考虑到的更进一步，更全方位。领导认为你近期工作状态差，必须放假休息休息。

在职场上，许多人紧绷着一根玄，害怕自己出一点错，的压力也非常大，因此这样的情况下，还会明确提出离职。领导很有可能看见了你近来的工作状态，或是由于别的琐事危害着你，因此领导单纯提议，你先休息休息，先放你一个月假日。这种领导，挺会理解职工的，的确，能给职工带薪假期，很不容易。领导积极讲出了给你一个月的假，最少说明了：你一直在公司是完全可以担任做好本职工作的，或是在自己的工作上，做的是非常好的！又换句话说，你许多领域的呈现，领导全是认同的。

又换句话说：领导认为你是不可多得的优秀人才。可是！请记住：这并不代表领导要拼了命将你留有，你不大可能是“离开了你，公司便会遭受较大损害”的角色！领导让你放一个月假，实际上要在给公司，也帮离职者留一个过渡期。这也是十分妥当的办法。

做为肯定要离职的职场人，您要了解领导讲出这句话的几重含意，别为此而感觉自己是不可缺少的！培养新人的成本费远远大于挽回老员工的成本费。一个公司塑造一个新手是要耗费很强的成本的，并且一旦不适合，就需要再次换别人塑造，他们企业而言，是不划算的。员工离职，领导都会很被动，需要考虑的事情很多。

Answer 2

其实是你的领导想要挽留你，并且给你一个月的时间，让你去思考一下你是否真的想要离开这个公司，当然也是给领导一个思考。

Answer 3

可能就是一种挽留的方式吧，要让你继续在公司里面呆着，不想让你走。

Answer 4

明显的挽留看不出来吗？如果你想要继续留在这个公司，那么选择老板为你准备的梯子就是最好的。