领导批评你，而你觉得自己没做错，应不应该顶嘴呢？不应该顶嘴，因为领导干部喜爱担任的人；每一个领导干部都喜爱勇于担当的人，你的辩驳会让领导干部觉得你在逃避责任不敢担任，就算自身没错，也没必要去辩驳领导干部，假如领导干部误会，客观事实已经导致，辩驳并难以解决问题，还会继续使领导干部相信自个的分辨并没有错，当领导干部发觉误会你时，内心会对你的个人行为称赞。
.辩驳会导致领导干部对自身具体指导降低；很有可能自身没错，可是领导干部指责了，立即辩驳领导干部，在日后的工作上，领导干部因为碍于情面，那麼你错也好，对也好，没必要为属下的情形让自身糟心，你的方式发生误差或是异常的情况下，无法得到领导干部的辅导与协助，那麼一旦发生损害，当然有规章制度对你开展惩罚，因此辩驳领导干部对自身根本并没有益处。
信息内容的不对等；因为各个部门相互之间的信息内容并不是彻底对等，如果你觉得自身没错的情况下，刚好已经离总体目标越来越远，或许是曲折的作法，但你是直气冲冲的往前，会影响总体的方案，因此在信息内容不对等的情况下，没办法分辨自身的手段究竟是不是完全的正确。
.应该无则加勉，以此为鉴‘如果有错，那麼就立即纠正，假如自身没错，也没必要辩驳领导干部，辩驳的实际效果只有证实自身的不会聊天，一点积极主动功效都起不上，何况在许多情况下，没法分辨自身是不是确实发生误差，谦虚的征求领导干部对自身指责，自我反思自身能否有完善的地区
.全方位考虑到问题；发生一个问题的情况下，最先，要反省自己是不是有什么问题；次之，要思考这件事处理方法是不是有更快的方法；最终，分辨自身是不是下一次碰到一样的情形会解决得更强，仅有那样的才可以让自身持续的发展，而不是自身没错就立即辩驳领导干部，除开证实自身没有错之外，一点实际意义也没有，在职人员场许多事儿并不是非此即彼，对与错明晰的，要有初入职场人的醒悟。
