一个企业拖欠一个人3个月工资不算多，员工可去当地人社局劳动行政部门投诉处理，劳动监察会先组织企业与员工进行行政调解，因工资数额不存在争议，行政调解一般会很好处理。若行政调解不成，劳动监察会向企业发出劳动保障监察限期改正书，责令企业限期发放，企业逾期不发放工资，可能面临2000元至2万元的罚款。同时，员工可向人民法院申请工资支付令。但工资支付令，全国各地申请的要求不一样，以工作当地法院要求为准。
员工应在企业首次出现欠薪（拖欠1个月工资）时，立刻通过举报投诉方式，要求劳动行政部门处理。可能有人说，投诉了也没什么效果。但是，起码劳动行政部门介入，随时跟踪企业工资发放和经营情况，一发现严重问题，启动相关应急预案。三个月工资也不算太多，先找到他们谈谈，看看他们什么态度，问清为什么拖欠，一次性付清还是多长时间内付清，看他们提出的支付条件是否能达到你的心里预期，达到了就坐下来谈，达不到就让他们给你打欠条，留好证据，这非常重要。
如实向他们反映你的情况，提供欠薪单位名称，有合同最好提供复印件。劳保部门紧接着会与拖欠单位主管单位所在地或者主管部门核实情况，确认欠薪属实后，会组织你们双方进行调解，你提出你的要求就行了，这样拿到钱也是比较容易的。好多人嫌麻烦不愿意走司法途径，这也是一个管用有用的方法。留有欠条或者签订劳动合同的情况下，就拿起法律武器维护自己的权益，这样时间可能会长些。国家对老赖的惩戒力度也是越来越大，起诉前也可以财产保全，判决生效后还可以申请强制执行，要回三个月工资应该不成问题。
拖欠工资个月，找村委出面调解是可以的，但村委的管辖制度能力有限定，加上招聘方与村委有些不正当的关糸，也许会拖滞误你讨债时间，如果跟招聘方有劳动签约合同的，可直接带上合同书到劳动局申诉讨回工资啊，当今是扫黄打黑法制社会上，可运用法律途径来捍卫自己的尊严，只有法律法规才是最好的结局纠结这个问题。