法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资:月工资收入÷月计薪天数
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
工资是指雇主向员工支付的报酬,通常包括以下几个部分:
基本工资:公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资。
绩效奖金:根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金。
加班费:当员工在规定工作时间之外工作时,公司会支付额外的加班费用。
福利津贴:例如餐补、住房补贴等福利待遇。
社保公积金:公司为员工缴纳的社会保险(如医疗保险、养老保险等)和住房公积金。
需要注意的是,在不同的国家和地区,工资的构成可能存在一些差异。此外,还有一些特殊情况下的补贴和津贴,如交通补贴、通讯补贴等,这些都可能影响到工资的具体构成。