第1个回答 2021-10-11
没有这样的规定。如果员工违法或者违反劳动纪律，是没有赔偿的。如果用人单位无故辞退员工，员工可以要求经济赔偿，赔偿是一年赔偿一个月的工资，不是双倍工资的。
第2个回答 2021-10-11
一、如果用人单位的开除行为，构成违法解除劳动合同的，用人单位应支付双倍经济补偿金，作为赔偿金。
二、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，用人单位依法解除劳动合同（你所说的开除），不支付经济补偿金和赔偿金。
第3个回答 2021-10-11
没有！
如果因为劳动者存在《劳动合同法》第三十八条的情形辞退的，不需要赔偿；如果是无过失性辞退或者裁员的，则需要给予劳动者赔偿，按照劳动者的工作年限赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第4个回答 2021-12-02
双倍工资是入职后用人单位未在一个月内签订劳动合同的情形，且是入职超过一个月不满一年的才可以主张。
被开除，如果单位解雇违法，可以依据劳动合同法87条规定，主张赔偿金，赔偿金是依据47条规定计算的经济补偿金的2倍。