条条大路通罗马，任何事情其实都是这样，那么我们在职场中想要升职也是一样，升职是目标，途径却有很多种，那究竟都有什么呢？挑三种来说一下：
第一，任劳任怨，稳扎稳打。
一个公司想要存活，是需要各种各样的员工的，有头脑灵活但是不好管的，也有老实巴交不出彩的，不管是什么样的人，只要做出自己的贡献，就都有升职的机会。聪明人固然点子多些，貌似升职的机会也多，但是有的人是小聪明，反而耽误了自己，所以踏踏实实干活，只要出成绩也是能升职的，虽然走得慢，但是走得稳！
第二，该出手时就出手。
一个人在一生中会遇到很多机遇，其实公司也一样，也会路遇波折和机遇，那么当公司突然遇到千载难逢的发展机会的时候，作为员工的我们应该怎么办呢？自然是上啊，现在不表现什么时候表现。
充分利用自己的优势，不管是自己的专业技能，还是自己的社会人脉，凡是对公司发展有利的，全部动用起来，在公司发展的关键时刻给予强有力的助力，这样，老板自然会考虑给你升职的事情。
第三，拼关系。
中国是一个人情社会，尽管现在思想已经进步了很多，但是难免还有一些顽固派，所以“找关系”可以说是办很多事情行之有效的方法，只要互相有利益关系，那么给予职位上的一点小小调动，别人其实 也无可厚非，毕竟这也是自己的价值所在嘛。
升职加薪是每个职场人都梦寐以求的事情，因为可以获得更好的经济收入和品质生活，那么我们有什么途径能够升职加薪呢？粗略分类，主要有以下三类：
我们在职场安身立命的根本是自己的专业技能！当你长时间地专注于自己的技能领域，不断地提高自己，打磨自己的技能，一定会很突出，并且领先于其他人一大截，这个时候你的业务能力是很明显会被别人察觉的，所以是很容易获得升职的机会，如果有机会，老板第一个想到的人应该就是你了。
一个公司的运作，不会一直顺风顺水，总是会遇到一些不太好解决的麻烦，如果你在这些关键时刻，能够用自己的能力化解公司的困局，你们老板一定会留意到你！
当你总是能为公司着想，关键时刻为公司解决一些困扰，那老板一定会寻找甚至设置一个特殊的职位给你，升职不在话下。
这种方式可能是大家最不耻的，然而不得不承认，这是一种很有效的方式，有的人不满于现状，自己又不想付出太多，但是他就是想要爬升到某个职位享受某种待遇，刚好有人脉关系的情况下，这是完全可以做到的，在中国这样一个人情社会里，我们也不得不接受并习惯这样的晋升方式。
职场看似简单却很又让人琢磨不透，有的人兢兢业业却得不到BOSS的青睐，有的人相貌平平却平步青云。职场生存法则可告诉了我们，不是所有的复出都有收获，但是所有的收获一定要付出。想知道如何快速升职得到老板的认可吗？下面为大家总结了6大职场黄金法则，快来看看吧！
黄金法则
不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！
时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。
不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。
展现专业领导能力
老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。
提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
6会议中积极谏言
很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
