国考和京考面试的区别

Question

如题所述

Answer 1

差别一：考查题数不同
北京市公务员面试题目比较“工整”，对2017年北京是公务员面试题目汇总后发现，考查四个题，分别是第一题综合分析、第二题组织管理、第三题人际沟通、第四题解决问题。中规中矩的“按套路出牌”，对2012-2016年北京是公务员面试题目汇总后发现，考查四个题，分别是综合分析、组织管理、人际沟通、自我认知。可见，北京市公务员面试考试，难度不大，只要精心学、认真练，得个面试好成绩还是没问题的。因此，未来参加京考面试的考生需认真学习自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、解决问题这六个模块。
国家公务员面试题目比较“混乱”，对2017年国家公务员面试题目汇总后发现，考查四至十题，题目设计囊括了京考所有考题，还补充出了材料题、视频题、漫画题、串词讲故事、演讲等。其中，铁路公安考查视频题，出入境检验检疫考查材料题、商务部常规题目加漫画加英语测评、外交部半结构化面试加演讲。因此，国考考生要精准发力，切忌全面铺开。
差别二：考查形式不同
北京市公务员考查形式都是结构化面试，即五至七名考官监考，主考官提出问题，考生答题。需要注意的是，一般而言京考第一天是材料式的结构化面试，即正式面试前考生需在候考区内阅读1000字左右的指定材料，再进入考场答题。第二天至结束是纯结构化面试，无需阅读材料，直接进入考场答题。
国家公务员考查形式多样，结构化面试占主流，会补充出无领导小组讨论、游戏等。无领导讨论是考生5-7人一组，考官给出题目，自由讨论，得出结论。游戏就比较生活化，如杀人游戏、谁是卧底等。可见国考的面试考查比较灵活。
差别三：考试侧重点不同
北京市公务员更倾向于“统一性”，即上午一套题，下午一套题，不管是什么岗位，只要考试时间相同，考查题目便相同，这侧面说明了京考面试侧重考查公务员的基本能力，弱化岗位具体要求。进一步说京考“套路”还是比较明显的，参加完华图教育的培训后，出口成章还是没有问题的。
国家公务员更侧重灵活性，考情复杂多变，有的参加统一面试有的自主命题，比较注重理论积累，专业性较高。可见国考难度较大，比较贴近政府实务，学习完华图教育面试4.0体系后，会打开你面试的一扇窗，改变你思考的角度和深度。
（转自北京华图)

Answer 2

国考不同部门面试形式各不相同，比如有结构化小组、结构化、半结构化、无领导小组等。京考一般采用普通结构化和材料结构化。