只要符合中国银行总行的
体检标准，一般是不会刷人的。 但也有很多银行部分分行采用的是差额体检，比如第一位放弃了上岗的权利，按理应该第一个去体检，但因为他主动放弃了，那么第二个就被推到第一的位置上，依次类推，这种情况叫差额体检。 差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个参加体检，那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上。
首先，中国银行的面试与其他银行在组织形式上相差无几，2016年之前，全省统一组织考试;2016年以后，则主要分成了山东分行和青岛分行的考试;从2018年春招开始，招聘过程则由各分行自主进行。中行面试的环节一般分为两轮，分别是“半结构化”和“
无领导小组讨论”。
其次，
半结构化面试以侧重“资历评价”考查为主，往往会根据考生的简历进行随机提问。内容主要包括：自我介绍、行为经历、报考动机、岗位认知、职业规划等相关内容。一方面，在考试过程中，考官会对考生直接进行提问，如：你为什么报考中国银行?另一方面，也会进行间接考查，如：父母对你的影响有哪些?等等，除此之外，考官也会对考生作答过程中阐述的内容或考官感兴趣的细节进行随机追问。近年来，在半结构化面试中，出现了情景性的问题，通常以设定情景的方式，测评考生人际交往的意识与技巧和应急应变等能力，建议考生重视这一变化趋势。
再次，无领导小组讨论的面试环节比较正式，考试环节分为：
独立思考、个人陈述、小组讨论和总结陈词四个部分。依据近两年的考勤反馈，题目类型主要倾向于“
选择排序”和“两难类”问题。这期间，也出现过考官阅读题干的情形，操作流程严谨规范。
最后，中行面试体检环节为“等额体检”，依据考生最终的成绩进行排序，1：1入围体检，该环节一般不会刷人。同理，如果考试公告中明确是“差额体检”，在体检环节会存在刷入的情况。