40岁的人明明不出老，为何工作很难找？

Question

如题所述

Answer 1

因为当今社会主要是以培养年轻人为主的，每个人都是社会上的一份子，你不能融入这个社会，会把自己孤立起来，凡事记得换位思考，可以发掘自身的长处，让公司看到的是你的能力，而不是你简历上写的能力。但是只要你有能力不会找不到工作，只要你有技术年龄都不是问题！

如果你找管理、总监、主管类的工作，四十岁倒还正常。但这种工作，要么猎头来撺掇你，要么对方公司直接来挖你，这种级别的人士其实并不担心失业，因为就算失业了也不会丧失跟现在相同的待遇，说不定还会更好。但，如果到了40岁还需要主动“找”工作，而不是工作来找你的话，确实很难。

去应聘普通工作，在网站上投简历，基本过不了初筛。因为一般公司招聘非管理人员要求年龄在22-36之间，超过了这个年龄，到公司一看上司、老板什么的都比你小，大家怎么相处？公司的HR是不会找这个不自在的。中国公司的年龄歧视，其实比性别歧视还要严重……

如果是我，四十岁之前还没坐上某个公司的管理层的话，到了这个年龄应该是不会再四处求职了。这个年龄脑子还灵活，身体也扛得住，不如做点小生意忙活忙活，成本呢可大可小，凭自己条件、能力和特长来选择。所以人到四十的时候，人生阅历、经验、积淀都丰富了许多，工作并不一定要局限于某个领域哦，多多挖掘自己的潜能，四十岁还不老呢。

Answer 2

因为这个年龄的人，精力已经大大下降，学东西也没有年轻人快，而且资格还比较老，涉世也比较深，容易当面一套背后一套，不太好管理。再说现在年轻人有的是，谁还要中年人呢

Answer 3

因为现在干什么事情都是年轻化。知识化。40岁的人已经赶不上社会的需要。已经逐渐b社会所淘汰。所以到这个年龄找工作都很难。除非你有一定的文化知识，你有一技之长。

Answer 4

因为都喜欢用年轻人，毕竟年轻身体经得住抗能加班，相比40岁，年轻人是企业喜欢的员工

Answer 5

出不出老，是外表。用人单位是看你简历，年纪太大，在公司工作期限就短，培养不划算。年纪大了很多工作就比较吃力，理解能力，记忆力开始下降。除非你是专业技术人员，这个年纪受欢迎。