递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结？
我的情况是：2008年10月签订的合同，到2009年10月到期。现在发现这个公司很不正规，前段时间新来的副总让所有人都重签了一份劳动合同（怕劳动局来查），还搞了份公司规章制度让每个人签字。老板说好4月加工资也没加，以各种借口拒绝给我们加工资。 我于2009年5月5日递交了辞职报告，并于5月9号完成所有的交接工作，双方也签了交接清单。但是那个副总说让我下星期必须还要去，给公司办事情。并以违约金威胁我（合同上没有写违约金），公司也没有给我提供任何培训。 我辞职也没给公司造成任何损失。因为现在没人给她办事，就抓住我不放。公司发工资是前个月的工资到次月10号发（比如4月份工资在5月10号发）， 我想问一下各位，双方签完交接单算不算是同意我辞职了？我从11号开始可以不去吗？ 不去的话5月份这几天工资有的拿吗？
主要新单位要我下星期到岗。拜托各位帮帮忙!
工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商
只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
2、如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义，没有违规；
3、工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资。
4、牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商
这公司问题多多，到时候你都可以告他，他还敢告你？不信你就到当地的劳动部门打听。如果你愿意，威胁他一下，五月份的工资都应该可以拿回来